1. 상시근로자수 산정방법은 다음과 같습니다.
법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원(1일기준 사업장을 운영하는데 필요해서 사용한 인원)을 산정기간 중 가동일수(휴일제외)로 나누어 상시근로자를 산정하게 됩니다.
예를들어 (1) 1개월간 연인원이 113명이고, 1개월 중 가동일수가 휴일을 제외하고 27일이라면, 113을 27로 나눈 값인 4.2명이 상시근로자수가 되고, (2) 최종적으로 1개월간 5인미만으로 일한 일수가 5인이상으로 일한 날수보다 많아야 상시근로자수가 4.2명, 즉 5인미만으로 확정됩니다. 구체적인 내용은 하기 블로그내용을 참고해보시기 바랍니다.
2명씩 격일로 근무하는 경우 당일 근무자는 상태적으로 보아 4명으로 보아야 합니다.
예를들어 A조 2명은 전날~당일 오전10시 근무, B조 2명은 당일 오전10시~익일 오전10시까지 근무한다면 상시근로자수는 4명X2일 =8명/가동일수2일 =4명
(https://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=nycpla&logNo=222073524055&categoryNo=0&parentCategoryNo=0&viewDate=¤tPage=4&postListTopCurrentPage=&from=&userTopListOpen=true&userTopListCount=5&userTopListManageOpen=false&userTopListCurrentPage=4 )
2. 상시근로자 5인 미만인 사업장의 사업주는
-연차지급의무 없습니다.
-연장, 야간, 휴일근로시 근로에 대한 수당은 지급하되, 가산수당의 지급의무는 없습니다.
-식대의 경우 사업장 내부 규정에 따라 지급여부를 결정하시면 됩니다.
감사합니다.