노무상담 Q&A
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Q.
우울증과 개인사정이 있는 직원이었습니다. 일전에 한번 무단결근으로 잠수탄적이 있었는데, 한두달뒤 연락이 와서 다시 일하고 싶다고 하여 다시 잘해보자 다독이며 일하였습니다. 일하는 도중에도 연락이 안되고 무단결근 한적이 몇번 있습니다. 그렇게 일한지 몇달 되지 않아 또 잠수를 탔습니다. 4/10(월)에 직원 개인적인 법원출석이 있어서 휴가를 내고 그날 이후로 연락이 되지 않습니다. 자동퇴사로 생각하고 있던중 5/6날 4월분 일한만큼 돈을 달라고 연락이와서 세무사와 상의후 급여 입금해주었습니다. 처음 근로계약서 작성시 인수인계를 하지 않고 퇴사시 3일치 급여 차감한다는 내용이 있어그 부분을 반영하였습니다. 그런데, 급여가 작다며 신고를 하겠다고 협박을 합니다. 더이상 엮이고 싶지 않은데 미리 저희가 대비해야할 사항이 있을까요
윤*영 님
조회 : 124건
답변 : 2건
23.05.11
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이미 제공한 근로에 대한 임금은 지급해야 합니다.
인수인계를 하지 않았다는 이유로 일부 임금을 차감하는 것은 임금체불에 해당되니, 차액을 지급하시기 바랍니다.
무단 결근하거나 인수인계를 하지 않고 일방적 퇴사로 인해 회사가 입은 손해가 있다면 그 실손해에 대해 손해배상청구를 하셔야 합니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.11
공제에 대해서 사실상 근로계약을 통해서 동의를 받은것으로 보여집니다.
근로기준법 제43조 제1항 위반으로 보기 어렵습니다.
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