노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
특별히 잘못한 것도 없고 딱히 아무 일도 없었는데 해고 통보 받았습니다.
처음엔 인수합병으로 인한 정리해고라고 했었는데 서면에는 경영 효율화를 위한 인원 감축이라고 적어놨더라고요. 물어보니 당장 인수합병은 아니고 그렇게 하는 것이 목표인데 목표로 가는 과정이라고 하네요. 명확한 해고 기준에 대해서도 고지 받은 바 없어서 대체 사유가 뭐냐고 물어보니 그냥 대표 마음에 안 들어서라고 합니다. 좀 더 사활을 걸고 회사에 올인하는 직원들만 데려가고 싶은데 왠지 저는 그렇게까지 하지는 않을 것 같다고요.
사유가 너무 부당하게 느껴진다고 하니 다 법률 자문 받아서 사유 작성한 거라 전혀 법에 저촉되지 않고 걸릴 게 없다고 되려 화내고 당당하게 나오네요. 진짜로 부당해고가 아닌가요 이게?
K*M 님
조회 : 111건
답변 : 2건
23.05.12
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.12
인수합병도 아니고 단순히 경영상 이유를 빙자해서 해고를 단행하는 것은 부당해고 소지가 높다고 사료됩니다.
해고통지서를 받았다면 노동위원회 구제신청을 고려해보시기바랍니다.
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.12
안녕하세요 선생님
해고의 경우 사유와 시기 등을 서면으로 선생님께 통보해야 합니다.
그렇지 않았다면 부당해고로 판단됩니다.
선생님의 경우 통상 부당해고로 보여질 소지가 높으므로 노무사 선임을 통한 부당해고 구제신청의 검토를 해보십시요.
감사합니다.
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