노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요 노무사님
저는 시프트 근무로 일~토요일중에 주에 40시간 근무로 진행 되고 있습니다.
밤낮이 바뀌진 않고 9시~6시까지 업무를 진행 하는데 주말에도 근무를 할때가 있습니다.
해당 내용으로 일월화수[공휴일이 아니고] 목금토에 대해서는 공휴일로 지정이 되는걸로 보이는데
저는 이주에는 며칠을 근무를 해야될까요?
만약 구정때 근무를 안하면 주 40시간이 안채워지는데 계약서를 어기는 내용으로 될까요?(구정 때 연차를 써야 될까요?)
유급휴일에 관해서는 회사 취업규칙상 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일(일요일 제외)라고 진행 되었습니다.
이*훈 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.01.28
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
기재해주신 근로조건과 질문이 명확하지 않아 답변 어렵습니다.
회사 취업규칙상 관공서의 공휴일을 유급휴일로 지정하고 있으므로
구정은 근로의 의무가 없으며(휴일), 급여도 삭감되지 않을 것(유급)으로 생각됩니다.
감사합니다.
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