노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로자는 안드로이드 모바일 개발자입니다.
약 2년 근무를 했는데 사측에서 이제 모바일 서비스를 하지 않게되어 앞으로 웹개발을 하라고 합니다.
웹개발에 대해서는 무지한 상태이고 앞으로의 커리어에 전혀 도움이 되지 않아 받아들이기 힘들다고하니 권고사직도 가능하다고 하여 들어보니 위로금 없이 권고사직만 제안한 상태입니다.
제 입장에서는 당장 밥줄이 끊기는데 위로금 없이 권고사직을 받아들이긴 힘들어 찾아보니 부당한 업무변경으로 생각되는데 의견 부탁드립니다.
본인 근로계약서상 업무는 안드로이드 개발
(특정되어있음,
'업무 상 필요한 경우 사용자가 근로자의 근로장소 및 담당업무를 변경할 수 있으며 근로자는 이에 동의한다'라는 내용에는 서명 X)
사측에서 근로자 업무변경을 위해서는 근로자의 동의가 필요하다고 알고있습니다.
제가 결론적으로 원하는건 회사에 남아 부당대우 받지 않고 앱개발 일을 할 수 있거나 위로금을 포함한 권고사직을 원합니다.(회사 비전 상 후자쪽으로 더 기울긴 합니다)
개*자 님
조회 : 155건
답변 : 1건
23.05.12
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.12
채택글
근무내용이 특정되어 있다고 보려면 안드로이드 개발관련 채용시 별도 자격을 요구한 사정이 존재해야할 것이며,
개발이라는 직무범위내에서 웹개발 이동은 부당하다고 보기 어렵습니다.
권고사직역시 사업주가 위로금을 반드시 지급해야하는 것은 아니므로,
사업주에게 본인의 부당함을 어필하여위로금을 지급해달라고 요구해야할것입니다.
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