노무상담 Q&A
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Q.
한 직장을 다니게된건 3개월 되었는데요 면접을보고 수습기간 6개월이 끝나고 정직원으로 전환 후 1년6개월 총 2년 계약서를 작성해야한다고 하고 만약 2년 계약기간 안에 일을 그만두게 되었을시에 3000천만원(6개월 교육비) 이라는 금액을 청구 한다고 해서 고지를 한 후 출근을 하게되었습니다.직장을 다니다보니 사장의 폭언 및 폭행이 너무 심하여 극도로 스트레스에 시달리고있습니다. 폭언은 욕을 섞으면서 얘기하고 폭행은 등을 때리거나 주먹으로 팔을 가격하고 머리를때리는 행동을하였습니다.
당장이라도 그만 두고싶지만 3000천만원이라는 금액을 청구당할거같아 아무것도 하지못하고 있는 상황입니다.
혹시 폭언 및 폭행을 당하였는데 신고 후 그만다니게되면 3000천만원이라는 금액이 청구될가요?
사장말로는 그만두면 소송을건다고 하더라구요..
이*훈 님
조회 : 234건
답변 : 1건
23.05.12
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.12
1해당 3천만원이 실제 교육비용에 사용된 금액이더라도
해당 비용이 근로제공의 대가인 임금에 속하는 성질이라면 근로기준법 제20조 위반에 해당할 수 있습니다.
다만, 실제 교육비용으로 타기관에서 수료를 한 경우라면 교육으로 보아 위약예정에 해당하지 않습니다.
2. 그와별개로 5인이상 사업장이라면 사업주의 위와같은 행동은 명백한 직장내 괴롭힘에 해당하는 바,
노동청 신고대상이라고 사료됩니다.
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