노무상담 Q&A
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Q.
2022년 3월 2일 입사하였고 2023년 5월 31일 퇴사 예정입니다.
이럴경우 회계연도 기준 제가 알기로는 23.5개가 발생하고
입사일 기준으로는 26개가 발생하는 걸로 압니다.
하지만 어떤 ERP에서 계산방법에 따르면 이번년도와 작년 총 합쳐서 21개 밖에 연차가 발생하지 않습니다.
또한 퇴사자의 경우에는 입사일 기준과 회계연도 기준으로 했을 때 퇴사자에게 유리한 일수로 계산하여 주어야 한다고 들었습니다.
근데 회사는 회계연도 기준 ERP 상의 연차만 지급한다고 합니다.
이럴경우에 따로 제 연차를 찾을 방법이 있을까요??
정*성 님
조회 : 1458건
답변 : 2건
23.05.12
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연차일수는 입사일기준으로 하는 것이 원칙입니다.
사업운영의 편의상 회계연도로 운영하는 경우, 퇴사시에 입사일 기준의 연차일수에 비해 적은 경우 그 부족일수를 추가로 부여하여야 하며,
많은 경우 별도 약정없는 한 (근로자에게 유리하게) 회계연도 산정시 부여한 연차 그대로 적용합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.12
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차유급휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 부여하는 것이 원칙입니다. 다만, 연차유급휴가 관리의 편의를 위하여 회계연도를 기준으로 운영을 할 수도 있습니다.
연차유급휴가를 회계연도로 운영하는 경우 근로자가 퇴사시 지급 받은 전체 연차휴가가 해당 근로자의 입사일을 기준으로 계산한 연차일수보다 적은 경우에는 그 미달하는 휴가일수는 추가로 지급해야 합니다. 만약, 회사에서 이를 지급하지 않는 경우에는 노동청에 근로기준법 위반 및 임금체불 진정 등을 진행할 수 있습니다.
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