노무상담 Q&A
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Q.
주5일 40시간 화~토 근무하구 평일에는 8~17시
토요일에는 9~17시 근무입니다
토요일 혼자근무하여 휴게시간없이 5시퇴근하기로 했습니다
위법한건가요? ㅠ 5인미만사업장입니다
한가지더 직원이 토요일 혼자근무가힘들어 직원충원 또는 급여인상을 요구하는 메시지를 남겼고 생각해보시고 받아들이지 못하시면 계속 일하기힘들것 같다고 하는데 저는 요청을 받아들일 사정이 안되어 거절하려고 합니다 이럴경우 바로 나오지 말라고해도 되는건지 근로자가 원하는 시기에 퇴사를 시켜야하는지 궁금합니다
만약 후자일경우 근로자가 이후 매장일과 고객응대에 문제가 생길것이 좀 염려됩니다 이런부분은 어떻게 해결할수 있는지 궁금합니다
강*님 님
조회 : 392건
답변 : 2건
23.05.14
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사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
토요일 근로시간 도중에 휴게부여하지 않으면 법위반입니다.
5인 미만 사업장은 해고 가능하나, 해고시 30일 전 예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야합니다. (계속근로기간 3개월 이상 근로자)
통
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근무시간이 4시간 이상인 경우에는 30분, 근무시간이 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 법정휴게시간을 부여하여야 합니다.
토요일 9시~17시(8시간) 근무할 겨우 30분의 휴게시간을 부여하여야 합니다.
충원 또는 급여 인상을 요구하는 직원에게 나오지 말라고 하는 경우에는 부당해고 리스크가 클 것으로 사료됩니다. 물론 해당 직원이 자발적으로 퇴사한다고 하는 경우라면 가능합니다.
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