노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
3개월 수습기간을 포함해 이직한지 6개월 되어 가는 근로자입니다.
A 파트 리더로 입사했고, 입사 시 해당 업무 외 관련없는 채용 및 조직 세팅 관련 업무를 병행하는 것으로 이야기하고 입사했습니다.
조직 세팅이 필요한 시점이라 채용 관련 업무는 잘 수행했지만
조직 사업 방향이 변경되면서 제 본래 파트인 A 파트가 더 이상 필요하지 않게 되어
파트를 없앤다는 이야기를 합니다.
그리고 이러한 과정에서 제가 근무를 소홀히 했다는 근거 없는 억지를 부리고 있습니다.
만약 권고사직 또는 해고를 한다고 할 경우, 회사에서는 어떤 근거로 저를 해고할 수 있는 건가요?
그리고 제가 동의하지 않으면 어떻게 되는 건가요?
그리고 입사 후 6개월 동안 제 본래 파트의 업무 관련해서는
업무 지시도, 제가 제출한 업무 분장표에 대한 어떠한 피드백도 받지 못했습니다.
이러한 경우 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있을까요?
또 본래 A라는 근무지에서 근무하는 것으로 알고 입사를 했는데
집에서 더 먼 B(공유 오피스)에서 근무하는 것을 사측에서 요구했고,
한 달 정도 근무하는 것을 구두 동의하고 석달째 해당 근무지에서 일하고 있습니다.
주차 지원으로 자차 출퇴근을 했는데
주차 지원을 하지 않겠다고 이메일로 지난 금요일 저녁에 통보를 받아
월요일 부터 먼거리를 대중교통으로 출퇴근 해야 하는 상황입니다.
물론 복지나 계약조건에 들어가는 사항은 아니지만
이럴 경우 주차지원에 대한 이야기를 할 수 있을까요?
질문이 많아 송구합니다.
근*자 님
조회 : 280건
답변 : 2건
23.05.14
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.15
채택글
안녕하세요, 문가람노무사입니다.
1. 근거 없이 해고는 당연히 불가합니다. 다만 권고사직은 가능한데, 말그대로 권고이기때문에 동의하지않으면 이루어지지 않습니다. 혹여라도 인사팀과 관련 면담을 하게되면 꼭 녹음을 하시고 반대의사를 명확히해주세요. (이후엔 노무사와 심층상담을 하시길 권합니다)
2. 말씀하신 사정만으로 직장내괴롭힘 여부를 판단하긴 어렵겠습니다. 구체적인 상담이 필요할듯합니다.
3. 주차비를 실비 지원하다 끊는다는 것일까요? 아니면 주차등록을 해주다 안해주는 것일까요? 근로조건 불이익 변경으로 주장은 가능할텐데 이 또한 회사의 사정, 불리해지는 정도 등을 고려해서 판단해야합니다. 심층 상담이 필요하시면 채팅상담을 신청해주시면 성실히 답변 드리겠습니다.
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해고의 경우 상시근로자 5인 미만 사업장은 해고의 제한이 없으나, 5인이상 사업장의 경우 해고의 사유, 절차, 양정이 정당해야 합니다.
위 피드백을 받지 않았다는 사정만으로 직장내 괴롭힘 해당여부는 판단하기 어렵습니다.
근로지가 특정된 경우 근로지를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.
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