노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
현재는 퇴사한 상태인데 제가 3월25~31일까지 코로나로 격리했는데 회사에서 재택근무 요청해서 28일~31일까지 재택근무 했는데 "코로나확진으로인한 격리조치 시 회사에서 급여 무조건 지급할 의무 없고 유급휴무로 할지 무급휴무로 할지는 사업주 선택이고 유급휴무로 지급을 할 시 회사에서 정부지원 받아서 급여를 지원받는건데 우리는 그렇게게 하지 않기때문에 무급휴무로 처리 될거고 지원금은 확진자가 직접 지원금 신청해서 받아야되" 이런 답변이 왔는데 이게 맞는건가요? 지원금 알아보니 받아야 10만원인데 저는 중위소득 140프로라고 지원금도 못받는다고 합니다..재택근무 하래서 재택근무로 근무 했는데 무급처리 되는게 맞는건가요?
조*원 님
조회 : 152건
답변 : 2건
23.05.15
-
코로나 격리기간 중 재택근무를 한번도 하지 않았다면 회사에서 하는 말이 맞습니다만,
선생님께서는 격리기간 중에도 4일간 재택근무를 하셨기때문에 격리기간이었더라도 근무한 시간에 대한 임금은 청구하실 수 있습니다.
-
문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.15
안녕하세요, 문가람노무사입니다. 코로나 격리와 무관하게 실제 일을 지시했고, 수행했는지에 따라 달라질듯합니다. 회사가 28~31일 재택근로를 지시한 내용, 실제로 근무한 내용을 입증하시면 해당일에 대해서는 임금지급의무가 있습니다. 25~27일에 대해선 근무를 한게 아니니 회사의 말대로 별도 지원금을 받으시는 것이 맞긴합니다. 감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.