노무상담 Q&A
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Q.
우선 목수 일용직입니다. 일용직특성상 한사업주 에서만 일하는게 아니라 여러 사업주를 만나 단기 장기 일합니다.
우선 재해일은 4월 19일이며 현장시작일은 3월 30일부터 근무하였습니다(A업체). 재해날인 4월19일에서 1개월전인 3월19일에는 다른 사업장에서 근무하였습니다(B업체).3월 19일에서 4월19일까지 한달간 총 28일간 근무하였습니다. A업체 19일간 B업체 9일간(야근이있어 일당으로는 12일치를 받았습니다)
이 경우 근무형태가 특이한경우로 재해 발생일 전 1개월간 실근로일수가 22.3일을 초과하여 통상계수제외신청이 가능한걸로 아는데 안양지사 담당자는 해당되지 않아 신청이 안된다고 합니다. 연속성을 가늠할수없기때문이라 하네요..;;그래서 전화를 끊고 시행령을 줄줄이 읊으니 그러면 우선 신청하고 본인이 관련자료확인후 해당이 되면 승인신청을 하든 안하든한다고 하네요;;;현재 A업체에서 일당 22만원을 수령하였습니다. 통상계수이면 휴업수당이 112420원인데 위의 경우 통상계수제외신청이 적용이 될지와 된다면 휴업수당이 어찌되나요? 알아보니 승인되면 재해발생사업장에서 일용근로자로 근무한 기간 및 임금만 합산한다고해서...이경우 저의 휴업수당은 어찌되는걸까요?
이*민 님
조회 : 685건
답변 : 1건
23.05.15
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계속근무기간이 1개월 이상 3개월 미만인 경우에는 통상근로계수 적용 제외 신청을 통해 평균임금을 적용 받으실 수 있습니다. 근로계약서, 일용노무비지급명세서, 급여명세서 등을 첨부하셔서 통상근로계수적용 제외 신청을 해보시기 바랍니다.
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