노무상담 Q&A
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Q.
9시 - 18시 근무에서 근무시간을 변경함
(연장근무 시 월 최대 15시간까지 연장근무 수당 받을 수 있음)
아이 픽업관련 육아문제로
7시 - 16시로 근무시간을 변경함
회사내 고충처리 위원회에 얘기하라해서 안건으로 올려 위원회에서 승인해줘서 변경함
최대 2년까지만 가능하다고 고충처리 위원회에서 결정 후 통보 받음
16시이후 30분 정도 연장 근무를 하고 가는 경우 있었음
노사협의회에 근무 시간 변경하여 근무시 연장근무는 불가하다고 통보함
이렇게 회사 내에서 결정하면
그대로 따라야 하는 건가요?
연장근무 여부를 하라 하지말라 통보할 수 있는 건가 싶어서 올려봅니다
김*지 님
조회 : 101건
답변 : 1건
23.05.16
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.16
안녕하세요 선생님
연장근무가 지시행위가 존재했고, 실제로 근로를 했으면 연장근로 수당 지급대상이 됩니다.
다만, 회사에서 지시하지 않고, 연장근무 자체를 승인한 적이 없다면
연장근로 수당 지급대상이 될 수 없습니다.
연장근로 승인 및 지시의 주체는 회사이기 때문에 그 기준에 맞게 회사가 운영되셨다면
통상 준용하시는 것이 일반적입니다.
다만, 업무의 필요에 의해 연장근무가 발생할 경우에는 회사와 조율을 통해 해결하심이 가능해보입니다.
감사합니다.
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