노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
입사일 2018년2월26일
퇴사예정일2021년 2월 5일
취업규칙 1.65개 총 20개씩 부여함 명시
퇴직시엔 법정근로기준법 연차 기준으로한다고도 명시되어있음.
2018년 사용연차13개
2019년 사용연차18.5개
2020년 사용연차21.5개
2021년사용연차2개
총55개사용
퇴직시 법정연차 로 정산예정통보
2018-02-26 ~ 2019-02-25 : 11개
2019-02-26 : 15개
2020-02-26 : 15개
총 발생연차 : 41개
사용시 적용 연차와 퇴사시 적용 연차 기준이 다를수있나요?
문의 드립니다!
이*혜 님
조회 : 32건
답변 : 1건
21.01.28
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
사업장 취업규칙의 연차규정이 근로기준법상 연차규정보다 유리하므로 취업규칙을 적용받게 됩니다.
근로기준법 제3조(근로조건의 기준) 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.
감사합니다.
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