노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
건설 일용직 근로자로 토요일 8시간 근무시( 07시 17시, 11시~13시 휴게시간)
통상 임금의 1.0배로 지급하는 것은 법적으로 문제가 없는지,
문제가 있다면 1.5배로 지급해야 하는지 문의드립니다.
상용직 10인이상이며, 일용직 50명입니다.
자**간 님
조회 : 2287건
답변 : 3건
23.05.16
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.16
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문하신 글의 제목처럼 만약 토요일 근무가 휴일근무가 맞다면 휴일근무 8시간은 1.5배로 지급하는것이 맞습니다.
다만, 토요일 근무가 무조건 휴일근무가 아닌 경우도 있으므로 구체적인 상담은 근로계약서를 확인하고 자세한 사실관계 등을 확인해야 하는점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
-
일일단위로 근로계약을 체결하는 일용직 근로자는 계약일에 대한 임금을 지급받을 뿐 입니다.
일용직 형식이나 상용직과 같이 볼 사정이 있고, 휴일에 근로를 하였다면 휴일근로수당을 가산적용 받습니다.
다만 토요일은 휴일이 아니므로 노사가 휴일로 약정한 경우에 한해 휴일근로수당을 지급받게 됩니다.
-
권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.17
5인이상 사업장인 경우 연장근로, 휴일근로, 야간근로에 대해서는 가산수당을 지급해야합니다.
위 경우 일용직근로자가 주중 주40시간을 초과하여 토요일에 근무한 경우라면
1.5배지급이 맞으나,
주중40시간 미만이라면 연장근로에 해당하지 않아 가산수당 발생하지 않습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.