퇴사 14일 이후

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

찾아가셔서 요청하시는 것도 방법이지만, 먼저 유선으로 지급을 청구하시고 미지급시 노동청에 임금 체불로 신고하셔도 될 듯합니다.

석주형 · Answer

안녕하세요. 석주형 노무사입니다.

1. 먼저 채권추심을 위해 사업장에 찾아가서 독촉하는 행위는 형법 제20조에 따라 사회상규에 반하지 않는 행위로 위법성이 조각됩니다. 과한 언행이 동반되지 않는다면 형법상 죄를 구성하지는 않을 것 입니다.

2. 그런데, 원만하고 합리적으로 갈등을 해결하는게 사용자 근로자 상호 승리하는 것일테니 먼저 근로기준법 제36조에 따른 금품청산을 요청하세요. 그래도 거부하는 경우 노동청 진정이나 고소를 고려하시는게 좋을 것 같습니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

만약 근로기준법상 근로자이시라면, 미지급한 급여에 대하여는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기를 통해 받으실 수 있습니다.
그 전에 찾아가서 급여 지급을 요구하는 것만으로 협박이라거나 영업방해로 신고당한다고 보기는 어려워 보이나
보다 구체적인 상담은 변호사 상담 이용하시기 바랍니다.

노동 사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

박찬재 · Answer

안녕하세요 선생님

찾아가서 본인의 임금에 대한 청구를 하는 것은

정당한 사유가 있는 것으로 협박은 아니라고 생각합니다.

14일 이후에도 지급되지 않았다고 하시면 노동청 진정 혹은 내용증명 등을 보내시는 것을 추천드립니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A

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