노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 지역주택조합 추진위원회 사무실에서 행정업무를 2년 5개월차 보고 있습니다.
4월 10일에 전 추진위원장님께 4월 말일자 사직서를 제출하였으나
5월 업무인계 과정까지 정리하자며 5월말일자로 수리해주시겠다고 하셨습니다.
사직서를 수정하지는 않았고요.
이 상황은 직무대행예정자에게도 구두 전달하였고요.
그런데 5월 중순에 위원장 직무대행이 모든 업무 권한은 본인에게 있다하여
5월 말일자 사직서를 직무대행에게 다시 제출하였는데,
본인은 결정권이 없다며
제 사직을 이사회에서 의결을 해야 하며,
제가 원하는 날짜에 사직을 할 수 없다고 합니다.
직원 인사규정관련해서는 추진위원회 규정이 별도로 없습니다.
이런 경우에는 어떻게 대응해야 하는 건가요?
유* 님
조회 : 201건
답변 : 1건
23.05.19
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.19
채택글
지역주택조합 추진위원회와 특수한 이해관계(임원 등)가 아닌 일반 근로자라면 조합의 승인을 얻지 못했다고 하여 사직을 못하는 일은 없습니다.
4월 10일에 사직 통보를 하였으니 5월 10일 이후로는 언제든 사직이 가능하고, 내일 당장 출근하지 않더라도 회사의 기물을 파손했다거나 수천만원짜리 계약을 어그러뜨리는 등의 행위가 아니라면 별다른 책임을 질 일은 없습니다.
혹시나 사직과정에서 원활치 않아 회사가 급여를 주지 않는 등 문제가 발생하면 다시 문의주시길 바랍니다. 감사합니다.
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