노무상담 Q&A
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Q.
작년 9월 입사한 직원을 현재 일용신고하고 있습니다. 급여는 월급제(2,500,000+야근수당+상여금)로 주고 있으며 저희가 사업자가 2개여서 절반씩 나눠서 일용신고(7일씩-1,250,000원+야근수당)를 하고있습니다. 이번에 다쳐서 산재처리를 하려고 하는데 제가 궁금한건 이처럼
1. 일용직도 일당 얼마씩이 아니라 통급여로 지급하며 일용신고를 해도 문제가 안되는건지, 또한 공단에 이러한 사실을 알려도 되는건지 궁금합니다.(정확하게 실제 일한것은 그대로 신고함)
2. 근로계약서를 두업체로 모두 작성해야 하는건지도 궁금합니다
김*아 님
조회 : 289건
답변 : 2건
23.05.19
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(1) 실제 한달이상 1주 15시간이상 일하는 근로자를 일용직 형식으로 신고했음이 공단에 알려지는 경우 연금, 건강보험까지 소급가입하라고 할 수 있고, 이러한 경우 그동안 연금, 건강보험료에 대해 사업주에게 납부책임이 발생할 여지가 있을 것으로 보입니다.
(2) 실제 근로자가 두개의 사업장에서 일하는 것이라면 두개 사업장 각각의 근무조건을 작성한 근로계약서를 작성하여야 합니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.22
1. 일용신고라는 게 소득신고만 말씀하시는걸까요? 근로복지공단은 정규직 취득신고와 일용직 내용신고가 다릅니다~ 일자별로 근로내용확인신고를 하신 경우라면 급여를 통으로 입력하시는 건 문제가 되지 않습니다.(원래 신고 절차가 그렇습니다.)
2. 근로계약서는 당연히 각각 작성하셔야 합니다.
어떤 상황인지 구체적으론 모르겠으나 산재보험 신고가 제대로 되어있는지, 산재처리를 문제없이 하려면 어떻게 해야하는지 전문적인 도움이 필요할 것 같습니다.
산재보험 가입이 안되어있는 상황이라면 최대한 빠른 시간 내에 노무사를 통해 처리하시길 권합니다. 감사합니다.
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