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  독서실총무 / 퇴사3일전 해고통보 / 퇴직금 미지급 / 해고수당 미지급 / 고용신고 누락

  독서실 총무로 근무한지 4년차에 3일전(20.12.28) 해고 통보후 20년 12월 21일에 퇴사하였습니다.
  근로자성 입증에 대한 문의가 궁금합니다.
  아파트내에 있는 독서실이다 보니 관리사무소에서 관리, 모든 결정은 입주자대표회의로 결정이 납니다.
  제가 있는 4년 동안 관리소장님도 여러번 바뀌셨고, 물론 입주자대표도 바뀌었습니다.
  오전 10시부터 6시까지 , 한달에 딱하루(15일) 쉬며 , 빨간날에도 근무를 했으며, 근로계약서에 명시되지않은 청소나 총무들이 관뒀을때 구인등
  모든일을 저한테 맡겼었는데.. 이제와서는 다들 제가 한일에 대해서는 모른다고합니다.
  처음 제가 일할당시 개인이 운영하던 독서실이었고 그때는 최저임금의 70%를 보장해준다하였었는데 아파트관리사무소로
  제가 고용승계되면서 작성하게 된 근로계약서에는 2시간 최저임금으로 일하고 나머지 시간은 공부하는 시간으로 작성이 돼있습니다.
  급여로 받은 나머지 금액은 근로계약서상에 따로 명시해두었구요.
  계약서만 그렇게 작성했을뿐, 8시간 일한거에 대해 모를리가 없는데 아무도 모른다고합니다.
  그럼 전 여태 하루 제대로 쉬지도 못하며 일했을까요..
  당장 공부하면서라도 돈을 벌어야했기에 부당한 처우에도 어쩔수 없이 계속 일하게 된게 4년까지 흘렀습니다.
  그간 최저시급에 대한 얘기도 여러번 해봤지만 그럴때마다 그냥 관두란 얘기뿐이었습니다.
  오전출근해서 퇴근할때까지 등록받은것들을 작성한 기록부(카드결재밖에 받지않기때문에 확인가능한부분입니다)
  CCTV, 녹화내역, 8시간 일한거를 알고있다는 녹취내역(통화녹음자동), 퇴사할때 지급하겠다고 한 퇴직금정산서,
  제가 한일에 대해서 인수인계해달라고해서 mail로 보낸기록가지고있는데, 그런거로는 근로자성을 입증할수 없나요?
  이*영 님
  조회 : 15건 답변 : 1건 21.01.28 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.01.29

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