노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
3달 일하고 시간대를 바꿔달라고 요청했습니다.
오전 10~14시 까지였으며
17시부터 ~21시까지로 다시 변경 부탁하였습니다. (근로계약서에는17~21시로 명시되어있고 오후직원과 트러블 때문에 10~14지로 변경한것입니다.)
변경을 부탁하니 불가능하다며 퇴사하였습니다.
이경우에도 제가 해고한것에 포함되 실업급여를 줘야하나요?
홍*환 님
조회 : 157건
답변 : 3건
23.05.22
-
근무시간대 변경이 불가하여 본인이 자발적으로 퇴사한 것이라면 실업급여 수급자격에 해당하지 않습니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고는 회사가 일방적으로 통보하여 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. 본문 내용만으로는 해고를 하였다는 정황은 나타나지 않습니다. 이 경우 해고 존부의 문제가 발생할 수 있으므로 해당 직원에게 무단 결근 통보 및 퇴사를 희망하는 경우 사직서를 제출할 것을 통보하셔야 할 듯합니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.23
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
그 경우에는 자진퇴사로 보입니다.
단순히 본인이 근로시간 변경을 거부하고 기존 근로시간대로 근무하면 되는데
그냥 본인이 그런 변경이 싫어 자진퇴사한 것으로 보이므로 자진퇴사로 고용보험 상실신고 처리 시에
실업급여 지급대상 되지 않을 것으로 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.