해고통보를 갑지기 받았습니다.

Question

박찬재 · Answer

안녕하세요

5인 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하시며

5인 미만이면 해고예고수당 청구가 가능해보입니다.

주휴수당, 최저임금 미달, 연차수당 미지급(연차는 5인 이상일 경우만)은 확실하시다면 노동청 진정이 가능하십니다.

우선, 해고예고수당 등 해고를 주장받기 위해서는 회사에서 나오라는 날까지는 나가시는게 유리할 것으로 생각됩니다.

또한, 선생님을 대체할 인력을 새롭게 구한다는 것은 해고 사유의 정당성도 부족해보입니다.

감사합니다.

문가람 · Answer

5인 이상 사업장인가요? 그렇다면 해고통보받은 기록과 사직서 강요하는 내용을 녹음 등 계속해서 기록해두셔야겠습니다.
못받은 급여는 노동부에서 계산해주지 않습니다 ㅠㅠ 몇년치 자료를 들춰보는 것만도 몇날며칠이 걸리는데, 모든 근로자들 급여게산을 해주면 지금 공무원의 30배는 있어야 할것입니다..
통보한 날까지 출근하시면서 사직서는 절대 작성하지마시고, 마지막 날에 정말 오늘까지 나오는 것이냐, 내가 계속 출근할수는 없느냐고 물어봐서 출근을 거부한 근거를 남겨두시면 좋습니다.
사직서 강요, 업무배제는 직장내괴롭힘에도 해당할 수 있으니 일거수일투족 기록과 증거를 수집하는게 급선무겠습니다.
부디 현명하게 대처하셔서 불이익 없으시길 바라겠습니다. 감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

일단 부당해고 구제신청 사건 접수 필요해보입니다.
사건 접수는 매우 저렴한 착수금으로 진행 도와드릴 수 있습니다.
단순 비용 문의도 가능하니, 상담 요청주세요.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
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별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

부당해고를 신고할 경우 실무에서 가장 흔하게 문제되는 것이 "해고"자체가 있었는지 없었는지 확실하지 않다는 점입니다.
따라서 가능하다면 "해고서면통지서"를 회사에 요청하시기 바랍니다. 만약, 회사가 해고한 적이 없다고 한다면 정상 출근하시면서 이의제기(최저임금, 임금체불, 직장내괴롭힘 등)를 진행하셔야 할 듯합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 신병현 노무사입니다.

1. 해고 관련
당사자 동의 없는 퇴사 통보는 해고에 해당하며, 해고라면 법에서 요구하는 정당성을 갖추지 못한 경우 부당합니다.
해고에 대한 부당함은 노동위원회 구제신청을 제기하여 판단 받을 수 있습니다.

2. 임금체불 등
노동청 진정을 제기하여 체불액을 주장하시면 되는데요. 일반적으로 미지급액을 정리하여 제출합니다.

3. 직장 내 괴롭힘
퇴사 의사가 없음을 여러 차례 밝혔음에도 사직 강요를 계속한다면 직장 내 괴롭힘을 신고하는 것도 도움이 되실거라 생각합니다.

감사합니다.

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