근로자의 권리는 다음과 같습니다.

1. 근로자는 최저임금을 받을 권리가 있습니다. 최저임금을 받을 권리를 침해당한 경우, 근로계약서 및 임금명세서 등과 같은 각종 근로서류를 확인하고, 노동부나 건강보험공단에 신고하여 절차적으로 진행해야 합니다.

2. 근로자는 근로시간, 휴일, 일당, 연차휴가, 주휴수당, 매월 지급되는 사회보험 및 건강보험 등입니다. 근로자의 권리가 침해되었을 경우, 직장 내의 노동조합이나 법무사, 근로자단체 등을 통해 권리침해사실을 증명하여 회사 내부 또는 법률적인 대응을 시도할 수 있습니다.

3. 근로자는 특정한 재해 또는 사고에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다. 이는 처우 및 보험금, 노동악천후배상금 등입니다.

4. 부당한 행위로 인해 근로자가 피해를 입은 경우, 노동조합, 사회복지시설, 법무사, 근로자단체 등을 통해 권리침해사실을 증명하여 회사 내부 또는 법률적인 대응을 시도할 수 있습니다.

5. 근로자는 직장에서 사거리, 맞아리, 성적학대, 협박, 폭력으로 이어지는 피해받지 않을 권리가 있습니다.

6. 근로자는 일반적인 식견, 자유로운 사상, 종교 등을 표현할 권리가 있습니다. 근로자가 회사에서 문제를 제기하거나 노조를 참여하려는 경우, 회사 내부의 상위자나 노동조합, 법무사 등을 통해 문제를 해결할 수 있습니다. 단, 회사 내부적인 문제를 검토할 때는 법률적인 대응에 대한 이례와 대응절차 등을 방치해서는 안 됩니다.

7. 근로자는 일반적인 선처원칙에 따라 징계 및 해임 등의 처분을 받을 때 이에 대한 유죄추정 원칙에 따라 적극적으로 대응할 수 있는 권리가 있습니다. 이는 수구처나 법무사의 관련 도움, 대응절차 및 설정 등이나 직접적인 검토를 통해 해결할 수 있습니다.

권리침해사실이 증명된 경우, 대응방법은 다음과 같습니다.

1. 회사 내부 관련자와 대화하여 문제를 해결할 수 있는 방법을 모색할 수 있습니다.

2. 적극적인 법률적 대응을 시도할 경우를 대비하여, 관련 증거자료 및 문서들을 미리 수집하고 보유하여 둘 것을 권장합니다.

3. 법률업무에 대한 지식이 충분하지 않은 경우, 법률 전문가나 임금노동조합 등에 도움을 청하여 대응절차를 정확히 파악할 수 있습니다.