퇴직금 관련 질문

Question

정정화 · Accepted Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

입사일이 언제인지? 하루 소정근로시간이 몇시간인지 본문 내용으로는 알 수 없으나, 퇴직금은 '4주를 평균해서 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1년 이상 근무하고 퇴사할 때 발생합니다. 
퇴직연금에 가입하지 않으시고 퇴직일시금을 받으시는 경우라면 퇴직일 이전 3개월 급여로 평균임금을 계산하고, 근무기간 1년에 30일분의 평균임금을 지급합니다. 단, 정확한 근로조건에 따라 실제 퇴직금은 차이가 날 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

찾아줘노무사 · Answer

입사일을 기준으로 1년이상 근로해야 퇴직금을 지급받습니다.

고용계약기간이 2022.6.10~2023.6.9 라면, 실제 마지막 근로일은 6/5이라도 계약서에 따라 상실일은 2023.6.10이므로 퇴직금을 지급받게 됩니다.

계약서에 따라 퇴사한 경우 퇴직금 산정기간은 2023.03.10~2023.06.09입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

먼저, 입사일이 언제인지 불분명하나, 2022년 6월 10일부터 2023년 6월 9일까지 1년 계약을 하셨다면
반드시 2023년 6월 9일까지 근무를 마치고 퇴사하셔야 만 1년 근무로 퇴직금이 발생합니다. (참고로 5인 미만 사업장으로 연차수당 미발생)

다만, 6월 5일에 6월말까지 근무 후 퇴사를 이야기하는 경우 사장님에 따라 다를 수 있지만
그 전에 퇴직시키려고 하는 경우가 있을 수 있으므로, 가급적 6월 12일 월요일까지 근무하고 이야기하시는 것이 어떨까 싶습니다.

물론 회사에서 일방적으로 퇴직 조치를 하더라도, 3개월 이상 근무하셨기 때문에 해고예고수당을 다툴 수는 있으니
퇴직금 1개월 분이나 해고예고수당 1개월분이나 큰 차이가 없을 수 있으나
그럼에도 6월 12일까지 근무하고 퇴사 통보하시는걸 추천드립니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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