노무상담 Q&A
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Q.
5월31일에 권고사직으로 사직서를작성했습니다.퇴사는5월31일자로 적었는데 사유를 잘못적어서 6월1일 다시방문하여 사직서 수정후 제출하였습니다. (개인사정>권고서직) 사측에서는 퇴직후 무단침입에 문서위조?라고하는데 사직서 처리전에 수정한게 문제가되나요? 퇴사날짜가5월31인데 그후에방문해서 수정한게 문제가되는건가요??
알*줘 님
조회 : 286건
답변 : 3건
23.06.01
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5/31 권고사직으로 사직서를 작성했다고 하셨는데, 개인사정에서 권고사직으로 변경했다는 것은 5/1 개인사정으로 사직서를 작성했다는 건가요?
권고사직으로 퇴사하였음을 노사가 인정하는 경우라면 사직서 내용의 수정은 문제되지 않을 것으로 보이며,
수리 전 철회는 가능하나 수리여부가 확인되지 않은 상황으로 보여집니다.
무단침입 등 형법관련 상담은 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.02
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자가 사직서를 제출하였더라도 사용자가 수리통보를 하지 않았다면 근로자는 사직의사를 철회나 내용 수정은 가능할 것으로 사료됩니다.
다만, '무단 침입'이나 '문서 위조'와 같은 형사 문제는 '사직의사 철회'나 '사직서 내용 수정'과는 별개의 사안이므로 문제가 되는지 여부는 행위가 이루어진 경위, 시점, 장소, 구체적인 행태 등 사실관계에 따라 다를 것으로 사료됩니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.02
변호사의 영역이라 상담에 한계가 있으나, 퇴사 이후 사업장 출입 권한이 없으므로 회사의 허가 없이 출입하였다면 문제소지가 있습니다. 이를 방지하기 위해선 사업주에게 사직서 철회를 요청하고 재제출 하시는 편이 좋았을 것이라 생각합니다. 사직의사는 사용자에게 도달, 회사가 이를 수리하면 사직일자로부터 효력이 발생하는 것이라 이를 취소하는 것이 사실상 불가능합니다. 따라서 사직서 제출 전에는 반드시 신중을 기하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
사직서를 수정하는 것 자체는 문제가 되지 않습니다. 다만, 사전에 잘못 작성한 사유를 수정했다는 점이 권고사직으로 인한 퇴사를 일부 또는 전부 문서 위조로 간주할 수 있는 요소가 될 수 있습니다. 따라서, 사측이 해당 사유에 대해 의문을 제기하는 것은 이해할 수 있는 점입니다. 하지만, 당신은 그 사유가 잘못 작성된 것을 인지하고 수정을 시도한 것으로 사실이확인되면 문제가 되지 않을 것입니다. 따라서, 이에 대해 사측과 충분한 대화를 거쳐 의심을 해소할 수 있는 방법을 모색해 보시는 것이 좋습니다.
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