노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
5인미만 사업장에서 주6일 주말포함
하루 10시간 근무하고 있습니다
월요일 휴무이나 공휴일일경우 근무하고
다른 평일에 쉬고 있습니다
현재 세전 280 급여 받고 있는데 이게
맞는지 모르겠어서 상담드립니다
또한 연차나 휴가는 따로 없는데 이런 부분은 사업자 권한으로 얻는건지 알고싶습니다
마* 님
조회 : 4078건
답변 : 2건
23.06.02
-
5인 미만사업장의 경우, 연장/휴일시 임금산정시 가산이 적용되지 않으며, 연차유급휴가 부여 의무 없습니다.
1주 60시간 근로함에도 280만원을 지급받고 있다면 최저임금 미달이나, 일10시간 /주6일 중 휴게시간이 1시간 있다면 최저임금 이상으로 법위반 없습니다.
정확한 임금산정을 원하시면 채팅상담을 이용해 주시기 바랍니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.05
안녕하세요. 가치노무사 컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장에서 1일 10시간(휴게시간을 제외한 실 근로시간 기준), 1주 6일 근무 시 2023년 최저임금은 2,842,481원(세전)으로 사료됩니다. 연차휴가는 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는 점 참고부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법상 주6일 근무는 허용되지 않으며, 일주일에 최소한 하루의 휴일을 제공해야 합니다. 또한 일주일 평균 근로시간은 52시간을 초과하면 안됩니다. 따라서 귀하의 근무시간과 휴무일에 대해 재검토가 필요합니다.
급여에 대해서는 귀하가 받고 있는 세전 급여가 적절한지 판단하기 위해서는 근무시간, 일급, 해당 기업의 근무조건 등 다양한 요소를 고려해야 합니다.
연차나 휴가는 법적으로 근로자의 권리이며, 근로자가 근속한 시간에 따라 법적으로 규정된 연차 또는 휴가일수를 사용할 수 있습니다. 따라서 해당 사항에 대한 사업자의 권한은 없습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.