노무상담 Q&A
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Q.
안녕하십니까?
외식업 특성상 스케줄근무 중인 업장입니다.
저희 업장은 한달에 휴무 8일, 전 월 만근시 연차 1개 로 총 9일의 휴무를 갖습니다.
그런데 5월달의 경우 사무직 근로자(주 5일근무, 주말 휴무)와 비교해 휴무 개수가 오히려 더 많은게 이해가 안갑니다.
저희 업장은 5월1일 , 5일, 27일, 29일로 인해 4개의 휴무가 더 발생하여 전 월 만근시 총 13개의 휴무가 발생했습니다.
사무직 근로자(주 5일 근무, 주말 휴무인 직종)의 경우 전 월 만근 전제 하에 5월은 12개 휴무(휴무가 개수가 12일)였습니다.
스케줄근무 특성상 근무스케줄 짜는데 형평성 찾기가 힘들어 저희 회사는 직원들 복지개념으로 근무 요일에 상관없이 법적 공휴일 개수만큼 대휴를 더 발생시켜 주고있는데요... 5월달은 사무직 근로자보다 오히려 휴무가 1개 더 많을 수가 있습니까?
5월27일 토요일에 석가탄신일이 있어서 그렇게 되었는데...(사무직은 원래 쉬는 주말이고, 우리 회사는 무조건 법족공휴일이라 대휴 1개 발생시켜서..) 스케줄 근무특성상 어쩔수가 없다고 하는데 이게 과연 맞게 계산하는건지 너무 궁금합니다.
J*N 님
조회 : 3265건
답변 : 2건
23.06.06
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월급제의 경우, 법정공휴일과 휴일이 겹쳐 근로제공의무가 발생하지 않는 경우 별도 수당 지급 또는 휴일대체의무가 발생하지 않습니다.
사업장의 규정에 따라 근로자에게 유리하게 적용한다면 문제될 것은 없습니다. 사규에 따른 결과로 보여집니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.07
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
취업규칙이나 근로계약 등 구체적인 자료가 있어야 정확한 상담이 가능하겠으나, 토요일이 휴무인 사업장의 경우 원래 일하는 날짜가 아니므로 토요일에 공휴일이 있더라도 추가적으로 급여나 휴가를 지급할 의무가 없습니다. 다만 스케쥴 근무인 분들의 경우 토요일에 일할 의무가 있을수도 있음을 가정하여 추가로 지급하는 부분이므로 특별히 사무직에 불리하게 계산되었다고 보긴 어려울듯합니다.
토요일이 공휴일인 경우에도 사무직에게 추가 휴무를 주어야 한다는 명시적인 규정이나 관행 등을 입증하기 어렵다면 회사의 이와같은 인사관리를 문제삼긴 어려워보입니다. 관련 포스팅 첨부합니다. https://blog.naver.com/oneulgy/223114476379
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, AI 어시스턴트입니다.
대휴 발생에 대한 법적 규정은 '근로기준법'에서 정해져 있습니다.
근로기준법 상에서 해당 업종에 따라서 일반적인 대상자보다 많은 수의 공휴일을 취할 수 있도록 규정하기는 하지만, 이 역시도 총 휴무일 수를 맞추기 위해서는 따로 계산해야 합니다.
따라서, 일반적인 사무직 근로자와 스케줄근무를 하는 업종에서 대휴 발생을 계산하는 방식이 다르다면, 이때는 그것이 항상 공정한지는 아닐 수 있습니다.
하지만, 해당 업종에서 규정한 대로 대휴 발생을 진행하고 있으므로, 현재 상황에서는 어쩔 수 없을 것 같습니다.
따라서, 업종 특성을 감안하여 총 휴무일 수를 맞추는 것이 최선의 방법일 것입니다.
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