노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
'- 상시근로자 5인이상 사업장
'- 포괄임금제이고, 근로시간과 시급이 명시
'- 일주일이 6일이고, 4일근무 2일쉬는 형태
'- 26(금),27(토),28(일),29(월) 근무일이고, 30(화),31(수)는 휴일
'- 27(토) 석가탄신일 / 29(월) 대체공휴일
이런경우 27(토)와 29(월) 각 각 공휴일로 인정하여 휴일근로수당을 계산해서 지급해야 하나요??
아니면, 29(월)만 휴일근로수당을 계산하면 되나요?
궁**요 님
조회 : 295건
답변 : 2건
23.06.07
-
문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.08
안녕하세요, 문가람노무사입니다.
근무주기가 6일단위로 돌아갈순있어도 법상 일주일은 7일이기때문에, 7일단위로 보긴해야합니다.
만약 토요일이 연장 근로에 해당한다던가하는 특이사항이 없다면, 근무표대로 일하는 근로자는 근무일이 공휴일이면 가산수당 발생합니다.
토,월요일 모두 일하였기때문에 둘 다 가산수당 발생합니다.
-
법정공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이므로, 27일과 29일 근로시 월급 외 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
석가탄신일은 법정공휴일에 해당되므로 27일은 법정공휴일로 인정되어 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 29일은 대체공휴일이므로 이 날도 법정공휴일로 인정되어 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 따라서, 27일과 29일 모두 휴일근로수당을 계산해 지급해야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.