노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴직금을 주지않으려 1년이 되어가는 직원에게 1년하고도 6개월을 더 다니겠다는 합의서를 작성하길 제안하셔서 어쩔수없이 작성하였습니다. 지키지않을시 퇴직급 50프로 반환하는 것을 쓰란식으로 말해서 그것도 작성하였습니다. 이 경우 1년 6개월 이전에 그만두면 이 합의서 효력이 있는건가요?
이*진 님
조회 : 18건
답변 : 1건
21.01.30
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
합의서를 통해 1년 6개월 근로하기로 약정했다고 하더라도 근로자는 원하시는 시점에 퇴사할 수 있습니다.
사용자는 근로자의 자유의사에 반하여 강제근로를 시킬 수 없습니다. (근로기준법제7조)
퇴직금포기각서는 효력이 없습니다.
다만, 중도 퇴사로 인해서 회사가 입은 손해가 있는 경우, 손해배상책임문제가 있을 수 있습니다.
감사합니다.
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