주휴수당 및 퇴직금 수령이 가능한가요?

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Q.
퇴직금 주휴수당 및 퇴직금 수령이 가능한가요?
주 2일 20시간 근무 > 주 3일 30시간 근무를 하는 알바생입니다
취직 당시 주휴 없는대신 시급을 만원으로 맞추자고 얘기가 나왔고, 동의 하에 근무중입니다
최근 매니저 및 직원의 근태가 너무 불량하여 최소한 받을 돈이라도 다 받고 그만두고 싶은데 주휴수당이랑 퇴직금을 받을 수 있을까요?
근로계약서는 썼던 것으로 기억하나 분실하여 사본을 요청한 상태입니다

라운드 주휴 계산 자료
주2일 - 시급 만원
22/6 25,26 총 20시간 근무
22/7 초과 30시간 총 140시간 근무
22/8 초과 8시간 총 88시간 근무
22/9 초과 19시간 총 59시간 근무 - 1일 결근
22/10 초과 15시간 총 115시간 근무
22/11 초과 13시간 총 93시간 근무
22/12 초과 34시간 총 94시간 근무 - 결근 1, 코로나 2
23/01 총 80시간 근무
23/02 초과 20시간 총 80시간 근무 - 조모상 결근 2
주 3일 - 시급 만원
23/03 총 100시간 근무
23/04 총 139.5시간 근무
23/05 초과 6시간 총 116시간 근무 - 결근 1
23/06

22년
7월 급여 200,000
8월 급여 1,353,800
9월 급여 880,000
10월 급여 570,530
11월 급여 1,112,050
12월 급여 899,310
23년
1월 급여 908,980
2월 급여 773,600
3월 급여 773,600
4월 급여 967,000
5월 급여 1,348,970
6월 급여 1,121,720

장*하 님
조회 : 2555건 답변 : 2건 23.06.09
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황유경 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

23.06.10

채택글

안녕하세요.

먼저, 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우에는 지급하도록 되어 있습니다. 그리고 퇴직금 역시 주 15시간 이상, 1년 이상 근무한 경우 지급하도록 되어 있습니다.
주 20시간 ~ 30시간 근무하셨다고 하시니 주휴수당과 퇴직금의 대상은 될 것으로 보입니다.
그러나 계약 당시 주휴수당이 없다고 하셨는데, 이 의미가 주휴수당이 일당에 포함되어 있다는 의미인지는 근로계약서의 내용을 살펴보아야 할 것으로 판단됩니다.

도움이 되셨길 바라며, 추가 문의사항이나 주휴수당, 퇴직금 계산의 문의가 있으시면 연락주세요.
감사합니다.
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

23.06.09

4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상 근로한 경우 주휴수당 지급청구할 수 있으며, 1주 15시간 이상 근로한 기간이 1년이상인 경우 퇴직금 지급 청구할 수 있습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

주휴수당과 퇴직금은 근로자가 근무한 시간과 근로 기간에 따라 계산됩니다.

주 2일 20시간 근무와 주 3일 30시간 근무를 번갈아가면서 한 경우, 주 4주 단위로 주휴일이 생기는 것이 아니기 때문에 주휴수당을 받을 수 없습니다.

퇴직금은 근로자가 최소 1년 이상 근무한 경우에 지급됩니다. 하지만, 알바생의 경우 근무 기간이 짧은 경우가 많아 퇴직금을 받지 못하는 경우가 많습니다.

근로계약서가 없다면 근로기준법에 따라 최저임금 이상의 급여를 받은 것으로 간주됩니다. 따라서, 근로자가 받은 급여와 근무한 시간에 따라 주휴수당과 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

근무한 시간과 급여를 바탕으로 주휴수당과 퇴직금을 계산할 수 있습니다. 계산 방법은 다음과 같습니다.

- 주휴수당: (근무시간 ÷ 주당 표준 근무시간) × 1.5 × 시급
- 예시) 22년 7월에는 주 2일 근무로 총 20시간을 근무했습니다. 주당 표준 근무시간은 40시간이므로 (20 ÷ 40) × 1.5 × 10,000 = 3,750원의 주휴수당을 받을 수 있습니다.
- 퇴직금: (근속년수 × 평균임금 × 0.5)
- 예시) 22년 7월부터 23년 6월까지 총 12개월 동안 근무했습니다. 평균임금은 지난 12개월 동안의 급여 총액인 8,579,140원을 12로 나눈 714,928.33원입니다. 따라서, (1 × 714,928.33 × 0.5) = 357,464.17원의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

하지만, 근로 계약서가 분실된 상태라면 계산이 어려울 수 있습니다. 이 경우 회사 측과 상의해 복구가 가능한지, 불가능하다면 최소한의 급여 지급을 요구할 수 있습니다. 이에 대해서는 근로소위원회나 노동부(고용노동부)에서 상담 및 불만 제기를 받고 있습니다.