노무상담 Q&A

• Q.
  해고,권고사직 실업급여.부당해고
  안녕하세요.너무 답답한 마음에 여쭤봅니다.저는 가정어린이집 보조 보육교사입니다.2020년 6/21일부터 지금까지 일하고있어요(휴게시간포함해서 4시간30분 근무)
  *참고로 저는 키즈원장님(월급원장)이 계신곳에서 일하고있어요.
  이 일의 진행은 이렇습니다.
  키즈원장님께서 제게 뜬금없이 다른데 일자리 알아보고계시죠라고 해서 절대아니라고했고.3일뒤.또.다른데 일자리 알아보시라.일 계속하고 싶으면 대표원장님께 직접얘기해라.나는 모르겠다고 하셨습니다.
  1/12일.키즈원장님께서 대표원장님이 저를 신뢰할수없어 같이 일할수없다고 말씀하셔서 대표원장님과 통화(내용은 보조고 경력도없죠?그런데 원장 뒷담을 까면안되지.그런 원장밑에서 일할수있겠습니까?라고 말씀하심.대체 무슨말씀이냐고 몇번이나 물어도 절대말해주지않음.
  1/13일ㅡ대표원장님.키즈원장님.선생님3명같이얘기나누었음(대표원장님께서 억울하면 그냥 나가면되지.선생님 일하고싶습니까?그럼일하세요.
  실업급여해드릴께요.나가세요. 오늘 1월13일이니까.한달전에통보했습니다.명절날쉬어도돈드리께요.됬습니까?법적으로문제있습니까.2월13일로합시다.권고사직입니다.라고하심)
  *분명히 나가라고 말씀하셨는데.이후.자기는 그런말한적없다함.혹시.나가라고했지만 이후에 다시,같이일하자라고 말하면 해고가 아닌게되어 실업급여를 받을수없나요?
  *대표원장님이 그만두라고한 2/12일에 사직서제출하면.실업급여받을수있나요?
  *혹시나싶어녹음을하긴했는데.증거가되나요?
  도움주시면 감사하겠습니다..
  류*희 님
  조회 : 25건 답변 : 1건 21.01.30 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.02.03

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
  

  
  

  1) 근로자가 사용자가 행한 해고예고의 철회에 대해 동의를 하지 않는다면 효력이 없습니다. 따라서 원장측의 해고사실을 증명하실수 있다면 비자발적인 이직(퇴사)에 해당하여 실업급여 수급요건에 해당하실 수 있을 것으로 보입니다.

  
  

  2) 선생님 상황은 권고사직(노사간 합의에 의한 근로관계 해지)이 아닌 해고로 보이는바, 사직서 제출을 하실 필요가 없으나, 만약 원장의 해고에 동의하신다면 사직서를 제출하시되 사직서 퇴사사유상 '회사사정에 의한 권고사직'과 같이 기재해 두시기 바랍니다. 개인사유로 퇴사사유를 기재하시면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

  
  

  감사합니다.
  

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