노무상담 Q&A
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Q.
미리 연락도 없이 출근하는날 30분 일찍와서 긴급으로 수술해야된다고 일못한다고 말하는 근무자를
어떻게 해야되나요? 면접볼때 발이 아프다고 그런데 수술하거나 치료할 정도는아니라서 쉬엄쉬엄하라고 말했어요
근로 계약서는 한달을 작성하였고 한달 수습기간입니다. 총 이틀을 일했으며, 저는 이틀 급여라고 신고할려고 신분증안뒤복사본이이랑 통장사본을 보내라고했는데... 신분등 뒷번호는 가려서 보내고... 답답합니다.
그리고 급여는 수습은 한달동안은 기본시급에 90% 주기로 했고요!!
이*아 님
조회 : 976건
답변 : 1건
23.06.12
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.12
에고.. 난처하시겠어요ㅠ 근로자의 갑작스런 퇴사에 책임을 물을 방법은 민사분입니다. 이틀된 근로자에겐 그마저도 어려우실듯하고요...ㅠ 수습기간 최저임금의 90%만 주시려면 1년 이상의 근히로계약을 체결헸어야합니다. 안타깝지만 괜한 송사에 휘말리시지않게 깔끔히 정리하고 사직서라도 받아두시길 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
우선적으로, 근로 계약서에서 정한 일자리의 범위를 벗어난 급작스러운 상황이 발생한 것으로 보입니다. 따라서, 근로자의 상황을 고려하며 적절한 대응이 필요합니다.
첫째로, 이 알바생이 지금 수술을 받아야 한다는 뜻을 받았다면, 우선적으로 그 자체만으로 충분한 이유가 됩니다. 따라서 이 환자를 위해서 적극적으로 대응해야 합니다.
둘째로, 근무자의 행동에 대해서는 이해하기 어렵습니다. 하지만, 그들의 상황이 이전과 달라진 것이 사실이므로 조심스럽게 접근해야 합니다. 이를 위해 우선적으로 그들의 연락이 미리 없었었는지를 묻는 것은 필수적입니다.
셋째로, 근로 계약서에 정한 급여지급 일정을 준수해야 합니다. 따라서, 수습기간에 지급해야 할 급여는 기본시급에 90%로 계산하면 됩니다.
넷째로, 개인정보 보호를 위해 신분증 뒷번호는 가리고, 신분증안 사본과 통장사본을 보내도록 요청할 수 있습니다.
총론적으로, 이 상황에서는 조심스러운 대처가 필요합니다. 이 알바생이 수술을 받아야 한다는 사실을 근무자들에게 충분히 설명하고, 근로 계약서에 명시된 사항을 준수하는 방식으로 상황을 해결해야 합니다.
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