노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하십니까 노무사님! 항상 건강하시고
가정에 좋은일 가득하시길 바랍니다.
문의 드리고 싶은게 있어서 메세지 남겨드립니다
파트근무 주 15시간 이상을 넘기지 않기위해
(현제 월 ~목 3시간, 금요일 2시간 근무중인)
이와같이 파트 근무를 서고 있는데요..
만약 월~목을 10분씩 일찍 퇴근하고 ..
대신에 금요일에 3시간 근무를 서라고 한다면
합당한 처후가 맞는것인지요?!
결국 14시간10분 근무라는 논리인대 좀 불합리 하다는 생각이 들어서요..
이게 정당한요구가 맞는것인지 시간 되실때 간단한 답변 주시면 너무 감사하겠습니다.
p. s. 현제 근무내용은 수영장 가드입니다.
간단히 답변 부탁드립니다.
김*훈 님
조회 : 136건
답변 : 1건
23.06.12
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근로자가 동의한다면 가능하나, 사측이 주휴수당 등을 지급하지 않기 위해 근로자의 시간을 사측에 맞추는 것이므로 지양하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로시간을 변경하는 것은 근로계약의 변경으로 간주됩니다. 이 경우, 근로자와 사업주는 합리적인 조건에서 서로 협의하여 계약을 변경할 수 있습니다. 따라서, 금요일에 추가 근무를 하는 대신에 월~목을 10분씩 일찍 퇴근하는 것은 근로계약 변경으로서 합당한 것으로 보입니다. 그러나, 변경된 근로시간이 법적으로 문제가 있거나 근로자의 권익을 침해한다면, 근로자는 거절할 수 있습니다. 또한, 파트 근무자의 경우, 주당 근로시간이 15시간을 초과하는 것이 법적으로 금지되어 있으므로, 이점도 고려해야 합니다. 이에 대해서는 상세한 근로계약 조항 및 법령을 확인해보시는 것이 좋습니다.
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