노무상담 Q&A
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Q.
주말 및 공휴일만 근무하는 근로계약을 했습니다.
1일 근로시간은 8시간입니다.
월급은 주16시간 기준으로 지급한다는데요.
1주 소정근로시간을 16시간으로 하는게 맞는지 궁금합니다. 그렇게 되면 공휴일이 있는 주는 주16시간이상을 근무하게 되는건데 월급은 주16시간 기준으로 받는게 맞나요??
김*숙 님
조회 : 3233건
답변 : 2건
23.06.13
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법정공휴일이 매월 있는 것은 아니므로 기본적으로 주 16시간 기준으로 월급을 받으시고, 법정공휴일에 추가로 일한 월에 대해서는 해당 일 근무에 대한 휴일근로수당을 추가적으로 요청하실 수 있습니다.
상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 공휴일 근로에 대해 통상시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로 가산수당 지급을 요구할 수 있습니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.16
월 16시간 기준으로 근로계약서를 작성한 경우
공휴일이 낀주의 경우 공휴일근로는 기간제법상 초과근로이자, 휴일근로에 해당하는 바,
5인이상 사업장이라면 1.5배계산해야합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서 상 주말 및 공휴일만 근무하는 경우, 일반적으로 소정근로시간은 주 16시간으로 설정됩니다. 따라서 공휴일이 있는 주에는 실제 근무시간이 주 16시간을 초과할 수 있으나, 월급은 여전히 주 16시간 기준으로 지급됩니다. 이는 근로계약서 상 약정된 내용과 일치하며, 법적으로 문제가 없습니다. 다만, 근로자와 사업주가 합의할 수 있는 사항이기 때문에, 근로계약서에 명시된 급여 지급 방식을 확인하시고 필요하다면 합의하여 수정하시는 것이 좋습니다.
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