노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
현재5인 미만 사업장에서 근무 중인데 월~토 까지 근무중이고 시간당 9620원 최저시급 받습니다.
월~금은 8시30분~4시까지 근무중이고,토요일은8시30분~1시까지 근무중인데 월급을 맞게 받고 있는지 알아보고 싶습니다.
주휴수당도 발생하는게 맞는지? 토요일은 추가 수당이 발생되는게 맞는지?
그리고 코로나로 4월에 3일간 출근을 못했는데 말도 없이 무급처리 되었는데 그게 맞나요? 급여명세서도 안주니 답답해서 여쮜봅니다.
김*영 님
조회 : 575건
답변 : 2건
23.06.14
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주휴수당 발생합니다. 토요일은 일반 근로일이므로 사측이 별도 수당을 지급하기로 하는 약정이 없는 한 추가수당 없습니다. 1주 40시간 초과한 경우 연장근로수당을 지급하나, 5인미만 사업장이므로 1배의 임금을 지급받게 됩니다.
코로나로 근로가 불가한 경우는 사업주가 유급으로 처리할 의무 없어 무급처리 가능합니다.
급여며엣서 미교부는 500만원 이하 과태료부과 대상이니 사측에 요청하시기 바랍니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.16
1. 주휴수당은 발생합니다.
2. 5인미만 사업장은 연장 휴일근로 가산수당 발생하지 않습니다.
3. 코로나 관련 사업주가 유급휴가를 부여한다고 하지 않은이상 무급처리해도무방합니다
근로자는 개별적으로 지원금 신청가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 주휴수당 및 코로나 무급휴가와 관련하여 답변드리겠습니다.
우선 말씀하신 급여정보를 기준으로 보았을 때, 최저시급인 9,620원 기준으로 계산했을 경우 월급은 약 1,350,400원입니다. 이 기준으로 월급을 받고 계신다면, 제대로 된 임금을 받고 계시는 것으로 보입니다.
주휴수당은 근로기준법에 따라 근로자들이 주당 최소 1일 이상 휴게를 제공받는 경우에 발생합니다. 귀하께서 말씀하신 근무시간은 월~금은 8시30분~4시까지, 토요일은 8시30분~1시까지인데, 토요일 근무시간이 주당 1일 이상의 휴게를 제공하지 않는다는 가정하에 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다. 그렇다면, 토요일 근무시간에 대한 추가 수당이 발생한다면, 해당 수당의 지급여부가 확인되어야 합니다.
또한, 코로나19로 인한 무급휴가에 대해서는 근로계약서나 기업의 내규 등에서 규정된 내용에 따라 지급여부가 결정됩니다. 만약 회사에서 무급휴가에 대한 규정이 없다면, 근로기준법에 따라 무급휴가가 성립하려면 근가사유가 부득이하고 불가피하며 회사의 귀책사유가 아닐 경우에만 가능합니다. 따라서, 귀하의 경우 4월에 3일간 출근을 하지 못한 것이 부득이하고 불가피하며 회사의 귀책사유가 아니었다면, 무급휴가로 처리하는 것은 적절하지 않습니다.
마지막으로, 급여명세서는 근로자들에게 지급되어야 하는 필수적인 문서 중 하나입니다. 따라서, 회사에 해당 문제에 대한 문의를 해보시는 것이 좋습니다.
위 내용을 참고하시어 적절한 대처를 하시길 바랍니다.
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