노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
회사 대표가 올해 1월말쯤에 바뀌면서 기존 회계연도에 발생하던 휴가가 개인 입사일(10월)에 발생하는 형식으로 변경되었습니다.
대표가 바뀌기 전에 이월받은 작년 미사용 연차가 있는데 이번에 퇴사하면서 연차수당을 확인해보니 이월된 연차를 고려하지 않으셨더라고요.
작년 10월부터 사용한 연차를 15개(2년차 발생갯수)에서 뺀만큼만 주셨는데 이 계산방법이 맞는건가요?
제가 이월 받았던 연차는 어떻게 되는건가요?
홍*지 님
조회 : 698건
답변 : 2건
23.06.14
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이월받았던 연차 또한 아직 미사용분이 남아있다면 미사용수당으로 정산받을 수 있습니다. 회사에 요청해 보시기 바랍니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.16
계속근로로 인정한 경우라면
입사일로 일방 변경하더라도 기존 연차는 유지하되,
새로운 방식으로 산정한연차를 추가지급해야할 것입니다.
전체 계속근로기간 대비 연차가 적다면 별도 청구가능하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
연차 발생 기준이 변경되면, 이전 연도의 잔여연차도 변경된 기준에 따라 적용되게 됩니다.
따라서, 작년에 이월받은 연차도 개인 입사일(10월)을 기준으로 발생한 연차와 함께 고려되어야 합니다.
그렇기 때문에, 이전 연도의 잔여연차를 제외한 연차수당만을 지급받은 것은 정확하지 않습니다. 이월된 연차도 적절하게 계산되어야 합니다.
따라서, 회사의 휴가 규정이 변경되었다면 이전 연도의 잔여연차도 변경된 규정에 따라 계산해야 하며, 이를 적용한 연차수당을 받을 수 있도록 회사와 협의해 보시는 것이 좋습니다.
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