노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
저는 2020년3월1일
회사에 입사해 1년계약서를 작성했는데 2021년2월29일이 계약만료이고 별문제없으면 다시1년계약하고 그뒤에도별문제없으면 쭈욱 근무하는거라고 하고 지금근무중인데
며칠전에 딸램이가 출산을해서 3일 결근을 했는데 코로나땜에 병원에서 남편아니면 친정엄마만 되고 입원하면 밖에못나간다고해서 제가3일을 말씀드리고 결근을하고 회사오니 재계약은안하는걸로 통보하고 그냥 탈래미 출산연차사용하고 케어 해라고 그러는거예요~
저는 안된다고 출근한다하고 한번만용서해달라고 다시는 안그러겠다고 빌면서 저 직장안다니면 안된다고 매달렸어요~~
모든게 코로나땜에 일어난건데 팀장이라는사람이 너무한거같애요~ 1년동안 아무 문제없이 근무했고 계속 직장다녀야하는데~ 제계약 안해준다니 이래도 되는건가요~???
저는 벌어야될 입장이고 사정이 딱한데 명절세트판매할때 바쁠때2틀만해도 되는데3일 결근 했다고 팀장이 재계약 안해준다는데 어떤 좋은방법 없을까요~???
도움을 청해봅니다~...
선*숙 님
조회 : 35건
답변 : 1건
21.01.31
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
기간제 근로계약을 체결한 경우, 그 기간이 종료되면 근로관계는 당연 종료됩니다.
2020.3.1~2021.2.28 약정된 1년 기간 내에 나가라고 한다면 해고등을 검토해볼 수 있으나,
계약기간까지 일을 하고 재계약을 하지 않는다는 것은 법적으로 문제가 되지 않습니다.
팀장에게 다시 한번 재계약을 말씀해보시는 것은 어떠신가요?
재계약이 어렵다면 선생님의 경우 기간종료로 퇴직하는 경우이므로
- 퇴직시에 미사용연차수당, 퇴직금 등을 지급받으셔야 하며
- 실업급여수급을 신청하시기 바랍니다.
감사합니다.
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