노무상담 Q&A
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Q.
209시간 월급제입니다
주중 휴일근무 실시하면 209-8=201시간 100%지급
휴일근무 8시간 150%지급
연장은 근무 시간 만큼 150%지급
김*섭 님
조회 : 675건
답변 : 2건
23.06.15
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209시간 기준 월급제 근로자라면 주 40시간 근로자일 것으로 보입니다.
월급제의 경우 휴일근로시 기존 월급을 그대로 받고 해당 휴일에 8시간 근로했다면 8*통상시급*1.5에 해당하는 휴일근로수당을 별도로 지급받을 수 있습니다.
아울러 위 휴일근로수당과 별도로 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과근로에 대해서는 연장근로시간*통상시급*1.5배에 해당하는 연장근로수당을 지급받을 수 있습니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.15
5인이상 사업장에서 근로자가 근무할 경우
월급에 유급분(100%)는 포함이며, 추가적으로 150%지급해야합니다.
연장근무 역시도 주40시간을 초과한 근무를 의미하는 바,
당초 급여는 지급하되, 추가적으로 150%지급입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주중 휴일 근무를 한 경우 근태처리 시 아래와 같이 처리하시면 됩니다.
1. 주중 휴일 근무 8시간을 실시한 경우
- 근무 시간: 8시간 (주중 휴일 근무)
- 지급 비율: 150% (휴일 근무 시간 수당)
- 지급 시간: 8시간 x 150% = 12시간
2. 주중 휴일 근무를 실시하지 않은 경우
- 근무 시간: 209시간 (정상 근무 시간)
- 지급 비율: 100%
- 지급 시간: 209시간 x 100% = 209시간
위와 같이 처리하시면 됩니다. 추가로 연장 근무를 할 경우 근무 시간 수에 따라 150%로 지급하시면 됩니다.
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