1. 최저임금 책정
근로자의 업무시간은 하루 8시간, 주당 40시간을 기준으로 산정됩니다. 하지만 근무시간이 7시간으로 짧지만 이미 일한 시간만큼의 최소임금을 보장하기 위해 시간당 최저임금에서 해당 시간만큼 급여를 지급해야 합니다. 따라서 오전 9시부터 오후 4시(7시간) 근무하면 최저임금인 8,590원 x 7시간 = 60,130원을 지급해야 합니다.

2. 식대 책정
근로계약서에서 식대 등 별도 지급 항목을 명시하여 지급여부를 결정할 수 있습니다. 처리장소가 인근에 있어 직접 식사를 해결할 수 있는 로즈버드인 경우 식대 지급 대신 휴게실 구비를 고려해 볼 수 있습니다.

3. 근로계약서 작성
근로계약서는 미리 작성해 두고 근무 시작 전에 근로자와 함께 확인하면서 작성합니다. 근로계약서에는 근무시작일, 근무시간, 임금조건, 복지혜택 등의 내용이 포함되어야 합니다. 근로자가 어떤 일을 맡을지, 업무영역과 근무지 등이 명확히 기재되어야 하며, 상황에 따라 만료일, 연장근무 등의 내용도 함께 기재해야 합니다.

4. 수습기간 급여 산정
사실상 첫 입사이므로 초행길 운전으로 초반 수습기간 급여를 높이는 것도 고려할 수 있습니다. 수습기간은 근로계약서에 명시하며, 1개월 이내로 적용하며 통상적으로 급여를 10% ~ 30% 상승시킵니다. 따라서 수습기간 동안의 급여 산정은 1시간당 10%~30% 정도 추가하시면 됩니다.

위의 내용을 참고하시어 직원의 수습기간 동안 임금계약과 근로계약서를 체결하세요. 개인적인 경우 그리้อ워크나 오프라인 세미나에 참여하여 노무관리 전문가의 충분한 상담을 받아보시는 것도 좋을 것입니다.