노무상담 Q&A
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Q.
사단법인 소속으로 현재 근무하고 있으며 현재 잔여연차 15개 정도 남아있습니다 다만 제가 7월11일자로 이직을 하게됩니다.
연차수당이 있는지 없는지 입사시에 명시가 되지않아 연차수당 지급유무를 알지 못합니다.
1. 연차수당이 없을 수 가 있나요? 연차수당도 회사 재량으로 지급여부가 주어지는지 궁금합니다 (회사에서 사전 연차계획은 받지않았습니다. 거의 연차를 못쓰고 연말에 다급하게
남은연차 소진하라고 하는 회사문화가 있습니다…)
2. 만약 연차수당이 없을 시 제가 6/30일자 까지만 근무하고 나머지기간 7/10일까지는 연차로 사용하겠다 했을때 회사에서 거부 할 수 있나요? (회사쪽에서는 7/1일 부터 다른근무자 고용예정입니다)-> 회사에서 연차수당이나 잔여 근무일수 연차로 사용 인정하지 않을시 제가 어떤 조치를 취해야 할까요?
최*나 님
조회 : 186건
답변 : 2건
23.06.19
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.20
채택글
1. 연차관련 사용자가 법적 연차촉진을 한 경우가 아니라면 수당청구가능합니다.
2. .근로자가 위와 같이 하더라도 사업주가 사업운영의 막대한 지장이 없는 한 부여해야합니다.
3. 연차수당도 임금에 해당하는 바, 미지급시 임금체불에 해당할 수 있습니다.
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현재 잔여연차가 15일이 남아있다면 퇴사전에 이를 모두 사용하거나 미사용한 연차일수만큼 연차수당으로 회사에 청구할 수 있습니다(잔여연차 1일당 1일분 통상임금에 해당함).
회사가 퇴사일로부터 14일 이후에도 미사용연차수당을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정서를 접수하여 회사에 법적으로 지급을 요구할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 연차수당이 있을 수도 있고, 없을 수도 있습니다. 기업마다 지급 여부를 다르게 결정하기 때문입니다. 따라서, 회사 규정에 따라 연차수당에 대한 내용을 확인해보시는 것이 좋습니다.
2. 회사가 거부할 수 있습니다. 7월 1일부터 다른 근무자가 고용예정이라는 상황에서, 연차 사용 여부는 회사의 판단 하에 결정되기 때문입니다.
만약, 회사가 연차수당이나 잔여 근무일수 연차로 사용을 인정하지 않을 경우에는, 회사 내규에 따라 조치를 취하셔야 합니다. 회사 내규를 확인해보시고, 그에 따른 적절한 조치를 취하시는 것이 좋습니다.
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