(1) 근로기준법상 정리해고는 긴박한 경영상 필요성, 최대한의 해고 회피노력, 합리적인 기준에 의한 대상자 선정, 근로자 대표와의 해고 관련 협의 등 여러 절차를 준수하여야 적법하다고 판단될 수 있습니다.
단순히 해고 서면통지 및 관련 내용설명만으로는 법령상 요건을 모두 준수한 해고로 보기는 어렵습니다.
(2) 사실그대로 정리해고로 인한 퇴사로 퇴사사유를 기재한다면 사직서를 써도 근로자에게 불리하지는 않습니다.
(3) 사직서를 쓰지 않는다해도 마지막 근로일 및 비자발적 사유에 의한 퇴사(해고,권고사직등)임을 증명할 수 있다면 퇴직금 및 실업급여 신청이 불가하지는 않습니다.
(4) 기재주신 내용에 따르면 7월 근무 없이도 7월 급여를 지급하겠다는 것으로 보입니다. 따라서 7월에 출근할 필요는 없어보입니다.
(5) 현 회사에서 공식적인 퇴사시점을 7월말로 잡은 것으로 보여 그 이전에 타사 취업은 어려우실 것으로 보입니다(고용보험 이중취득 불가능함).
해고예고수당은 취업과 관계없이 해고 30일 이전 예고없이 해고하는 경우 (입사 3개월이 경과한 근로자에 한해) 해고를 한 회사에 청구할 수 있습니다.
선생님 회사는 해고 30일전 해고를 예고한 상황으로 예고수당 지급의무는 없으나 실제 7월 근무없이 7월 급여를 지급하겠다는 것으로 봐서 위로금조로 해고예고수당을 지급해주겠다는 것으로 보입니다.