노무상담 Q&A
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Q.
사내결혼을 하게되어 회사에서 둘 중 한명에게 계속 퇴직을 권유하고 있는 상황입니다.
저희가 나가지않자(사내결혼을 하면 둘 중 한명은 그만둬야한다는 별도의 조항은 전혀없는 상태라서 저희는 지금껏 나가지않았고,그래도 자꾸 이렇게 권유를 하니 나가야하나 고민인상태입니다) 회사에서는 명예퇴직을 받는다고 공고를 하였습니다.
그런데 보통 저희가 생각하는 명예퇴직은 “ 00개월치를 주겠다 신청을하라”가 맞는거같은데,
공고 내용을 살표보면 24개월 이내라고만 적혀있고, 추 후 회의를 통해 결정한다고 되어있습니다.
즉, 10년 , 15년차인 저희가 계속 되는 퇴직권유에 못이겨 명퇴신청을 했을경우, 만약 회의에서 이 직원은 줄필요가없다라고 판단이되면 한푼도 못받는 상황이 될 수 도 있는 겁니다.
무서워서 명퇴를 낼 수도 없는 상황입니다. 말로는 뭐 일년치는 챙겨줄께라고 했는데, 어느자료에도 명시되어있지 않으니 사실 정말 불안해서 낼 수 가 없습니다. 나중에 회의때 결정이안됬다라고 하시면서 딴소리 할까봐서요.
이 상황을 피하기 위해서 저희가 대처 할 수 있는 방법이 있을까요?
예를들어 명퇴신청서에 주석으로 12개월치가 아닐시 명퇴신청서 철회한다 라던지..
그리고 명퇴신청을 이렇게 받는것이 맞는건가요? 명퇴금을 추후결정한다는 이런경우도 맞는 건가요?
만약 저희가 명퇴신청을 하지않아 부당한 대우를 받게된다면, 이 또한 법적으로 신고를 할수가 있는거겠죠?
저희가 평소에 준비해야 할 자료가 있을까요?
답변부탁드립니다. 감사합니다.
이*미 님
조회 : 171건
답변 : 1건
23.06.26
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.26
공고상에 명시되지 않은 조건에 대해서
의사표시자가 조건을 거는 경우 효력여부는 불분명합니다.
인사팀 확인하시어 구체적인 조건을 확인하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
저는 인공지능 어시스턴트로써 법률 자문을 제공해드리는 것은 불가능합니다. 하지만 일반적인 경험상으로는 명예퇴직은 일반적으로 공고를 통해 신청을 받으며 결정이 이루어지는 것이 일반적입니다. 하지만 회사마다 명예퇴직제도가 다를 수 있으므로, 회사 내규 및 당신의 근로계약서 등을 확인하여 제도를 살펴보는 것이 좋을 것입니다. 또한, 명퇴금의 경우 회사가 상황에 따라 결정을 내리는 것이 일반적인데, 명시적으로 금액이나 조건이 명시되어 있지 않다면 불안한 상황이 될 수 있습니다. 따라서, 명퇴금 등의 자세한 내용을 회사에 문의해보는 것이 좋습니다.
그리고 만약 명퇴신청을 하지 않아 부당한 대우를 받게 된다면, 이는 회사 내규 및 노동법 등에 따라 철회 가능하거나 법적인 구제 가능성이 있을 수 있습니다. 이와 관련된 상황이 발생한다면, 근로계약서 및 회사 내규를 꼼꼼히 이해하여 권리를 보호하고, 필요한 경우 변호사에게 상담을 받아 보는 것이 좋습니다.
마지막으로, 명퇴신청서에 주석으로 명시된 내용이 있다면 그 내용을 따르게 됩니다. 따라서, 회사 내규와 근로계약서를 꼼꼼히 확인하고, 명퇴신청서 작성시 충분한 주의를 기울여야 합니다.
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