노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
A회사에서 2년 2개월 정도 근무하고 자진퇴사 후
2개월 공백기 후
B회사에서 계약직으로 들어가려하는데
(두 근무지 모두 4대보험)
노무사님께서는 1개월만 계약직으로 근무해도 상관없고, 전직장이랑 합산된다고 하시는데
AI는 아래처럼 완전히 다르게 나와있네요....
1) 한국의 실업급여 제도에서는 실업급여를 받기 위해서는 최소한 60일(2개월) 이상 근무한 것이 요구됩니다. 따라서 B회사에서도 최소 2개월 이상 근무해야 실업급여 신청이 가능합니다. 1개월 계약직으로 근무한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
2) 실업급여는 최근 근무지에서의 근속 기간을 기준으로 산정됩니다. 따라서 2개월의 공백기가 있는 경우, B회사에서의 근무 기간만을 고려하여 실업급여를 산정합니다. 이전 직장과는 합산되지 않습니다. 만약 A회사에서의 근무 기간과 B회사에서의 근무 기간을 합해서 계산했다면, 이는 실업급여 부정행위로 간주될 수 있습니다.
노무사님께서 답주신게 맞는거겟죠..?
김*민 님
조회 : 6120건
답변 : 2건
23.06.29
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실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이며, 마지막 퇴사 직장에서의 이직사유가 비발적인 퇴사인 경우에 인정됩니다
마지막 근무 사업장 퇴사사유가 (사업주의 계약연장 거부에 의한) 계약만료 퇴사이고, 계약기간이 1개월 이상이며, 위 말씀드린바에 따라 최종 직장 퇴사일 이전 18개월간 (이전직장을 합산하여) 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인 경우
실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
다만 마지막 사업장 및 그 이전 사업장의 이직확인서 협조는 받으셔야 합니다.
AI 답변은 아직 정확하지 않으니 참고만 하시기 바랍니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.29
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
ai는 한국실정에 맞는 답변을 잘 주지 않는 것 같더라고요. 어떤 노무사님인진 모르지만 노무사님이 말씀하신 내용이 맞습니다~
ai가 한 말은 노무사 7년 동안 한번도 들어본적 없습니다 ^^;;
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
AI가 제시한 답변이 정확하며, 1개월 계약직으로 근무한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 또한, 실업급여는 최근 근무지에서의 근속 기간을 기준으로 산정되고, 이전 직장과는 합산되지 않습니다. 따라서, A회사에서의 근무 기간과 B회사에서의 근무 기간을 합산하면 실업급여 부정행위로 간주됩니다. 따라서, B회사에서도 최소 2개월 이상 근무한 후에 실업급여를 신청할 수 있다는 노무사님의 말씀이 정확합니다.
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