노무상담 Q&A
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Q.
법적으로 30일 이전에 해고를 예고해야 한다고 알고 있습니다.
예를들어 31일까지 있는 달의 1일에 근로자에게 해고통지를 하였으면 해고통지서의 해고일은 언제가 될까요?
예를 들어 30일의 해고예고기간을 계산할 때 1일에 통보했으므로 , 2일부터 1일차가 계산하여 31일이 해고 후 30일차가 되고,
해고통지서의 해고일 (- 일자로 해고됨을 통지합니다) 에 넣는 날짜는 다음 달의 1일이 되는게 맞나요?
해고통지일은 통지한 1일로 적구요.
사**a 님
조회 : 2768건
답변 : 1건
23.06.29
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옥동진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.29
근로기준법은 '30일 이전'에 해고 예고를 하도록 규정하고 있으며,
여기서 '30일'은 일 수를 기준으로 보면 되므로
31일까지 있는 달의 1일에 근로자에게 해고통지를 하였으면 당월 31일을 해고일로 지정할 수 있습니다.
다만 다음달 1일로 한다면 다툼이나 논쟁 소지 자체가 없으므로, 조금 더 여유있게 예고하는 것을 권해드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 근로자의 해고는 최소 30일의 서면 예고기간을 지켜야 합니다. 따라서, 31일까지 있는 달에 1일에 해고통지를 한 경우, 해고일은 다음 달 1일이 맞습니다. 해고통지서의 해고일은 "해고 일자로 해고됨을 통지합니다"라는 문구 다음에 해당 날짜를 적으면 됩니다. 해고통지일은 통지한 1일로 적습니다. 따라서, 위의 예시에서는 해고통지일과 해고일 모두 다음 달 1일로 적으면 됩니다.
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