노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 현재 트레이너로 일하는 김지훈입니다.
2020년 12월 19일날 센터대표가 개별면담을 통해 기본급을 없애고 수업료만 지급하겠다 그래도 일해줄 수 있냐해서, 왜 갑자기 기본급을 없애냐 부당하다 정 그러면 수업료를 인상해줘라라고 말을 하였습니다. 그리고나서 2020년 12월 29일에 수업료인상도 없이 기본급을 아예없애겠다고 통보를 받았습니다. 이에 이의를 제기하니 정확한 확답도 없다가 1월 24일날 문자로 1월30일부로 퇴사처리하겠다고 합니다.
이때 어떻한 조치를 취해야 할까요?
참고할 점은 코로나로 인해 영업이 1월19일부터 센터가 정상운영되었습니다.
김*훈 님
조회 : 55건
답변 : 1건
21.02.02
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
트레이너분들의 경우 근로기준법상 근로자 해당여부와 관련하여 논란이 있습니다. 기존까지 기본급(고정급)을 매월 지급받으셨고, 일정한 출퇴근시간이 있었으며, 업무시 대표측의 상당한 지휘명령을 받으셨다면 근로자로 판단되실 가능성이 있으며, 근로자에 해당되신다면 다음을 고려하실 수 있습니다.
선생님 사업장이 대표 제외 5인이상 사업장이라면, 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구를 고려하실 수 있을 것으로 보이며, 5인미만 사업장이라면 부당해고 구제신청은 할 수 없으나 해고 1개월 전 해고예고가 진행되지 않았으므로 해고예고수당(약 한달치 임금) 청구는 고려하실 수있을 것으로 생각됩니다.
보다 구체적인 상담을 원하시는 경우 02)3452-9082 로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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