노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주야2교대로 검사하는데 검사조장이 상대검사원에게 본인이 하지도 않은말을 했다고 거짓말하여 분란이발생되었고 이게 상부에 알려져 차장이 조정한다고했으나 본인에게 업무전환배치라는 부당한 처우가 내려져 부당함을 호소하였으나 조정이안됨
이후 검사조장이 업무배치를 담당하여 보복성 업무배치를 받아 견디고 일하다 금일 오전 도저히 못참고 회사에서 나왔는데 어떤식으로 신고조치를 해야할지 궁금합니다...
안*혜 님
조회 : 120건
답변 : 2건
23.07.03
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괴롭힘과 관련한 증거자료가 있는 경우 사업장 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 사유로 진정서를 제출할 수 있습니다.
이 경우 노동청은 사업장에 해당 괴롭힘 여부에 대한 조사를 실시하게 되며 조사결과 괴롭힘 사실이 인정되는 경우 사업장은 가해자에게 징계 등 조치를 취할 수 있습니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.03
이미 퇴사한 경우라도 노동청에 신고할 경우
노동청에서는 사업장에 개선지도를 내립니다.
정식조사를 원하여 가해자 징계를 원한 다면 의사를 분명히 전달하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
직장 내 괴롭힘은 매우 심각한 문제이며, 신고 및 대응 절차를 따라야합니다. 다음은 귀하가 따라야 할 일반적인 단계입니다:
1. 증거 수집: 위력을 겪고 있는 사정에 대한 증거를 수집하세요. 이는 이메일, 문자 메시지, 증언 등과 같은 모든 목격 증거 및 괴롭힘을 입증할 수 있는 자료를 포함합니다.
2. 내부 신고: 신고 절차에 따라 회사 내부에 괴롭힘 사례를 신고하세요. 사내 제보 절차가 없다면 인사 부서 또는 상위 관리자에게 문제를 제기하세요.
3. 외부 신고: 귀하의 신고가 내부적으로 처리되지 않거나 충분한 조치가 취해지지 않는 경우, 관련된 담당 기관 또는 본적을 신고할 수 있습니다. 예를 들어, 노동 부 또는 인권 기관에 문의하십시오. 이들은 문제를 조사하고 조치를 취할 수 있는 권한을 가집니다.
4. 법적 조언: 귀하의 권리와 옵션을 이해하기 위해 법적인 조언을 받으십시오. 변호사와 상담하여 귀하의 상황에 맞는 권리와 관련된 법적 절차에 대해 조언을 구하실 수 있습니다.
위 과정을 따르면서 당사자들의 이야기를 성실하게 듣고 증거를 제시해야합니다. 귀하의 안녕과 안전은 최우선 사항이므로 이 문제에 대해 적극적으로 대응하고 지원을 받는 것이 중요합니다.
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