노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
사직서에는 7월 31일까지 근무하겠다고 작성해서 제출했는데
사측에서 사람이 구해졌다고 15일에 나가라고 하면 해고에 해당되나요?(근로자는 31일까지 근무하겠다는 입장)
정*란 님
조회 : 577건
답변 : 3건
23.07.03
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사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당할 수 있습니다.
사측에서 원하는 날짜에 퇴사하는 대신 권고사직으로 처리하여 실업급여 수급 등이 가능한 방향으로 협의해 보시길 권합니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.03
15일에 나가라면 기존급여를 모두 지급하는 것으로 합의가된다면 문제없으나,
일방 퇴사를 강요하는 것은 해고에 해당합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.12
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
사직서상 퇴직일자 이전에 퇴직시키는 경우 해고가 될 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
만약 사측에서 사람이 구해졌다는 이유로 사직일이 이전되었다면, 이는 해고로 간주될 수 있습니다. 일반적으로, 근로자가 사직서를 작성하고 제출한 후에는 자진하여 언제까지 근무할 것인지 명시한 것에 따라 근무할 수 있습니다. 그러나 사측에서 근로자에게 당장 나가라고 지시했다면, 이러한 상황은 근로계약 해지를 의미할 수 있으므로, 이는 해고에 해당될 수 있습니다. 이 경우, 근로자는 별도로 조치를 취할 수 있는 권리와 보상을 받을 수도 있습니다. 따라서, 근로자는 해당 상황에 대해 사측과의 협의를 시도하거나 노동조합이나 관련 법률 단체에 상담을 요청하는 것이 좋습니다.
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