노무상담 Q&A
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Q.
근무가 17일 남은 시점에서 해고통보를 받았는데 해고예고수당은 줄수없다하여 사측에서 요청한대로 마지막근무일에 모자른 일수(13일)만큼 더해 퇴사예정일자를 7/13으로 맞춰 사직서를 보내드렸습니다(원본X 카톡으로 사진전송)
그 13일중 10일을 제 개인연차소진으로 대체한다는데 동의하지않아 사직서 내용을 철회후 해고예고수당을 신청하고싶은데 가능할까요?
김*진 님
조회 : 270건
답변 : 2건
23.07.03
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사측의 동의 없이 기 제출된 사직서의 효력을 철회시킬 수는 없습니다. 다만, 사측의 강요로 사직서를 제출한 것을 증명할 수 있다면 자진퇴사가 아닌 해고로 판단될 여지가 있으니 참고하시기 바랍니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.03
계약기간이 남아있더라도 그이전에 퇴사시키는 것은 해고에 해당하는 바,
한달전 통보의무를 준수하지 아니한 경우라면 해고예고수당 지급해야합니다.
다만, 이미 사직서를 작성 서명하여 보낸경우라면 해고주장이 어렵습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자가 제출한 사직서는 원칙적으로 철회할 수 있습니다. 철회하고자 하는 의사를 즉시 사업주에게 통보하고, 사업주가 이를 수락할 경우에는 사직서가 무효화되며 근로계약은 계속 유지됩니다.
그러나 사직서를 이미 제출한 후에 철회하더라도, 퇴사일에 대한 협의가 필요할 수 있습니다. 당신이 퇴사일을 7월 13일로 지정한 경우, 사업주는 동의하지 않는다면 이에 대한 의견을 제시할 수 있습니다. 만약 양측 사이에 합의점이 없다면, 추가적인 협상이 필요할 것입니다. 해고 예고수당 등에 대한 협의도 필요할 것입니다.
해당 상황에 대해서는 근로계약이 체결된 국가 및 관련 법률에 따라 결정이 달라질 수 있으므로, 근로 법령이 적용되는 국가의 근로 관련 법률을 확인하시는 것이 좋습니다. 또한, 법률 전문가나 근로 상담 기관의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다.
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