노무상담 Q&A
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Q.
사측에서 해고예고수당을 지급하지않으려면
사직서에 퇴사일자를 언제로 맞춰야하나요?
(해고통보는 6/13 입니다)
김*진 님
조회 : 134건
답변 : 2건
23.07.03
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해고 30일전 예고하여야하므로 7/12를 마지막 근무일로 정하시면 될 것으로 보입니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.03
해고통보 한달전으로 예고해야하는 바, 7월 13일 이후로 해야합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해고통보일이 6월 13일이라면,
근로계약법에 따르면 해고예고기간은 근속연수에 따라 다르게 적용됩니다.
- 3개월 미만 근속일 경우: 1주일
- 3개월 이상 1년 미만 근속일 경우: 2주일
- 1년 이상 근속일 경우: 4주일
해고예고기간을 통해 퇴사일자를 계산하게 되며, 퇴사일자는 예고시작일로부터 해당 기간을 더한 날짜입니다.
따라서, 해고통보일이 6월 13일인 경우,
- 3개월 미만 근속일 경우: 예고시작일로부터 1주일 후 퇴사
- 3개월 이상 1년 미만 근속일 경우: 예고시작일로부터 2주일 후 퇴사
- 1년 이상 근속일 경우: 예고시작일로부터 4주일 후 퇴사
해고예고기간에 따라 각각의 퇴사일자를 언제로 맞출지 결정하면 됩니다.
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