보건휴가 사용시, 회사 내 수당 미지급 관련

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Q.
급여,주휴수당 보건휴가 사용시, 회사 내 수당 미지급 관련
안녕하세요
근속기간 3개월이 되지 않는 cs관련 부서 근로자입니다.

정규직 근로계약서는 2023년 04월 17일 작성하였으며, 기본급여 2,010,580입니다. 근로 계약서 외 정착지원금으로 만근시 월 200,000만원씩 총 2개월 지급 수당이 있으며 만근시 만근 수당 100,000만원이 있습니다. 또한 재택 근무로 계약을 하였으며, 회사 출퇴근시 만근을 하면 회사 출퇴근 수당 300,000원 지급의 추가 수당제가 있습니다.

5월에 보건 휴가를 1회 사용하였습니다. 만근 수당 100,000원은 지급이 되었으나, 정착 지원금 200,000원과 회사 출퇴근 수당 300,000원은 만근을 하지 않았기에 지급 대상 제외라고 합니다.

수당 자체가 근로계약서에 기재되지 않았기때문에 수당 지급 요청에 대해 확인이 어려울까요?

박*현 님
조회 : 106건 답변 : 2건 23.07.03
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찾아줘노무사 답변

23.07.03

근로계약서상 관련 수당 지급 규정이 없는 경우 사내 취업규칙 내지 임금지급 관련 내부규정의 확인이 필요합니다. 인사 관련 부서에 확인을 요청해보시기 바랍니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

23.07.03

안녕하세요, 문가람노무사입니다.
생리휴가는 법령상 또는 성질상 출근한 것으로 봅니다.
따라서 만근 시 지급한다는 기준을 증명할 수 있다면 해당 수당에 대하여 임금 체불을 주장할 수 있을 것으로 보입니다.
근로계약서에 명시된 것 이외에도 채용공고에 나와있다거나, 구두 상 녹음 혹은 카톡 등으로 고지받았다면 근로조건으로 주장할 수 있습니다.
지금이라도 정착지원금의 지급기준은 무엇인가요?, 출퇴근 수당은 출퇴근일에 사무실로 출근하면 받는거 맞죠?
이런 식으로 유도해서 증거를 만들어서라도 남겨두시길 권합니다.
임금채권은 3년 간 유효하므로 나중에라도 청구하실 수 있습니다.
감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로 계약서에 수당에 대한 명시적인 언급이 없는 경우에도, 수당의 지급 여부는 다양한 요소에 의존할 수 있습니다. 이러한 요소에는 회사의 정책, 관례, 기타 암묵적인 협정 등이 포함될 수 있습니다.

먼저, 회사의 정책을 확인해 보십시오. 수당의 대상이 되는 근로자, 이를 받기 위한 조건, 그리고 수당 금액 등에 대한 내용이 포함되어 있을 수 있습니다. 만약 회사의 정책이나 약정이 해당 수당을 제공하는 것으로 표시된 경우, 당신은 해당 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

둘째로, 회사의 관례나 암묵적인 협정을 고려할 수 있습니다. 혹시 다른 근로자들이 비슷한 상황에서 수당을 받는 것이 일반적이라는 것을 알고 계십니까? 만약 그렇다면, 당신 또한 수당을 받을 수 있을 가능성이 있습니다.

마지막으로, 당신은 근로 계약서에 기재되어 있지 않은 수당에 대한 확인을 요청할 수 있습니다. 근로자로서 당신은 근로 계약서 이외의 부분이나 회사의 정책에 대한 명확한 설명을 요구할 수 있습니다. 그리고 이러한 요구에 대한 회사의 응답을 받은 후에는 진정한 지급 여부를 판단할 수 있을 것입니다.

그러나 각각의 경우에 따라서 수당의 지급 여부는 다를 수 있기 때문에, 회사의 정책과 약정, 관례 또는 암묵적인 협정에 대한 확인이 필요합니다. 따라서, 이를 위해 회사의 인사 담당자나 상사와의 상담을 권장합니다.