안녕하세요, 문가람노무사입니다. 근로시간이 줄었다고해서 출근율(연차 발생기준 100%)에 영향을 미치지 않습니다. 다만 95시간을 받으셨다는것이 제가 보기엔 출근율이 80%가 되지 않아 차감한것이 아니라, 단축한 근로시간만큼 비례하여 부여한 것으로 보입니다. 통상 근로자의 1년만근시 연차발생이 15개, 120시간임을 감안하면 아주 틀린 계산으로 보이진 않습니다. 다만, 3년만근시 연차휴가 발생에 영향이 없다면 이는 잘못 계산한 것일 수 있으니 다시 문의주시길 바랍니다. 감사합니다.

연차계산

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Q.
연차휴가 연차계산
저는 요양보호사로 근무하고 있습니다
22년 3월부터 육아기 단축근무 중입니다
주 30시간 일하구요 근무일수는 100%입니다
23년에 연차를 95시간 받았습니다 25년 2월까지 육아기단축근무를 할예정입니다
궁금한건 연차를 95시간 받아서 팀장님께물으니 근무시간이
ㅁ
80%가 되지않아 연차가 15개가 아니라고 하셨습니다
3년차여서 연차가 1개 늘어나는 시기였는데도 80%가되지 않아 연차도 늘어나지 않았습니다
연차 계산법은
근무일수80%가 아니라 근무시간80%로 연차를 계산하나요??

손*영 님
조회 : 92건 답변 : 1건 23.07.03
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23.07.03

안녕하세요, 문가람노무사입니다.
근로시간이 줄었다고해서 출근율(연차 발생기준 100%)에 영향을 미치지 않습니다.
다만 95시간을 받으셨다는것이 제가 보기엔 출근율이 80%가 되지 않아 차감한것이 아니라, 단축한 근로시간만큼 비례하여 부여한 것으로 보입니다.
통상 근로자의 1년만근시 연차발생이 15개, 120시간임을 감안하면 아주 틀린 계산으로 보이진 않습니다.
다만, 3년만근시 연차휴가 발생에 영향이 없다면 이는 잘못 계산한 것일 수 있으니 다시 문의주시길 바랍니다.
감사합니다.

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참조만 부탁드립니다.

연차 계산은 일반적으로 근무일수에 기반하여 이루어집니다. 근무시간이 아닌 근무일수가 80%에 도달하면 연차가 발생하게 됩니다. 따라서 근무일수가 80%에 도달하지 않으면 연차를 받을 수 없습니다.

하지만 근무시간에 따른 연차 규정은 회사나 단체마다 다를 수 있으므로, 정확한 연차 계산법은 해당 조직의 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서, 질문하신 사항은 당신이 속한 조직의 규정을 확인하여야 합니다. 직장의 인사나 인사 담당자에게 문의하여 정확한 답변을 얻을 수 있을 것입니다.