여름휴가 연차사용

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Q.
연차휴가 여름휴가 연차사용
여름휴가를 연차로 대체하는것에 대해서는 알고 있습니다.
그런데 회사가 특정일에 문을 닫고 전체 여름휴가를 가라고 합니다.
제가 원하는 날짜가 아니기 때문에 다른날에 연차를 사용해서 여름휴가를 가고 싶은데..이럴 때 어떻게 해야 하나요??
회사가 문닫고 휴가 가라고 명하면 내 연차를 사용해서 무조건 가는게 맞는지 아니면 반박을 할 수 있는지 궁금합니다. 가장 성수기에 가라고 해서 비용도 비싸고 예약도 안되고 너무 힘드네요.

이*빈 님
조회 : 92건 답변 : 1건 23.07.03
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

23.07.03

안녕하세요, 문가람노무사입니다.
회사가 연차를 강제로 사용하라고 하는 것은 분명 문제적이긴 하나 여러 고려할 부분들이 있습니다.

우선 연차 사용 강제가 법상 유효한 경우가 있습니다.
1. 근로기준법제61조에선 연차사용촉진제도를 정하고 있고, 법에서 정한 방법과 절차를 지킨다면 회사가 유효하게 연차사용을 강제할 수 있습니다.
2. 근로기준법제62조는 연차휴가대체를 정하고 있는데요, 근로자대표와 회사가 서면합의를 하면 다른 근로자들에 대해서도 특정일을 연차에 갈음하여 휴무 시킬 수 있습니다.

다만, 이에 해당하지 않아 무효인 연차 강제를 어떻게 대처해야하는지는 참 어려운 부분입니다. 관련 문의가 많아 블로그에 정리해둔 글이 있으니 참고해주시길 발바니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223100342954

감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

회사의 정책에 따라 다르겠지만, 일반적으로 회사가 결정한 휴가일에는 연차나 휴가를 사용하기 어려울 수 있습니다.

하지만 원하는 날짜에 연차를 사용해서 여름휴가를 가고 싶다면 몇 가지 방법을 고려해 볼 수 있습니다.

1. 회사와 상의하기: 회사의 휴가 정책에 대해 이해하고 회사와 상의하여 원하는 날짜에 휴가를 사용할 수 있는지 여부를 확인해보는 것이 좋습니다. 특정일에만 휴가가 가능한 이유를 설명하고 필요한 이유를 제시하면서 조정 가능성을 탐색해볼 수 있습니다.

2. 다른 직원들과 협의하기: 만약 여러 직원이 유사한 이슈를 겪고 있다면, 함께 상의하고 회사 측에 요청하는 것이 효과적일 수 있습니다. 집단으로 의견을 내어 회사 측의 판단을 영향을 줄 수도 있습니다.

3. 대체 휴가 다른 시기에 사용하기: 회사의 휴가 정책에 따라 여름휴가를 반드시 특정일에 사용해야 한다면, 다른 시기에 대체 휴가를 사용할 수 있도록 요청해볼 수도 있습니다. 대체 휴가의 일정을 조정하여 여름 이외의 시기에 이용할 수 있도록 조정해보는 것이 좋습니다.

4. 예약과 비용 문제 해결 방안 찾기: 성수기에 예약과 비용 문제가 있을 경우, 여름휴가 이외의 시기로 휴가를 미루거나 다른 도시나 지역을 고려해 볼 수도 있습니다. 미리 예약을 하거나 할인 프로그램 등을 활용해 비용을 절감할 수 있는 방안을 찾아보는 것도 좋습니다.

위의 방법들을 고려하여 회사 측과 논의하고 필요한 경우 설득하는 것이 중요합니다.